，星期天、节假日用人单位也未安排补休，也未按《劳动法》规定发放加班工资。 漯河劳务派遣公司辩称：吕某某于2007年7月1日与派遣公司签订的劳动合同 应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”故漯河联通公司应补发吕某某2007年10月10日至2007年12月10日的加班工资，这 ...
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过，星期天、节假日用人单位也未安排补休，也未按《劳动法》规定发放加班工资。 漯河X劳务派遣公司辩称：郭X于2007年7月1日与派遣公司签订的劳动合同 仲裁审理中2007年的年终奖为600元。 郭X的月工资为490元。 漯河X通信公司未提交郭X的考勤记录、加班工资支付及年终奖发放证明。 漯河X通信公司称 ...
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EMS邮政特快专递向陈某邮寄《解除劳动合同通知书》，通知陈某于当月15日前到公司办理签收解除劳动合同证明书，及申领失业救济金，逾期延误将按规定视为个人放弃领取 陈某的上诉请求，维持原判。 被上诉人省劳务派遣公司辩称，省劳务派遣公司作为陈某的用人单位，已于2009年1月依法与陈某签订了书面劳动合同，不 ...
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，星期天、节假日用人单位也未安排补休，也未按《劳动法》规定发放加班工资。 漯河劳务派遣公司辩称：郭某某于2007年7月1日与派遣公司签订的劳动合同 应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”故漯河联通公司应补发郭某某2007年10月18日至2007年12月18日的加班工资，这 ...
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，星期天、节假日用人单位也未安排补休，也未按《劳动法》规定发放加班工资。 漯河劳务派遣公司辩称：翟某某于2007年7月1日与派遣公司签订的劳动合同 应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”故漯河联通公司应补发翟某某2007年10月18日至2007年12月18日的加班工资，这 ...
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，星期天、节假日用人单位也未安排补休，也未按《劳动法》规定发放加班工资。 漯河X劳务派遣公司辩称：周X于2007年7月1日与派遣公司签订的劳动 从2007年7月开始缴纳至2007年12月。 庭审中，周X要求漯河X通信公司支付1998年元月至2007年12月31日加班工资x.40元、经济补偿金x.70元 ...
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过，星期天、节假日用人单位也未安排补休，也未按《劳动法》规定发放加班工资。 漯河X劳务派遣公司辩称：苏X于2007年7月1日与派遣公司签订的劳动合同 仲裁审理中2007年的年终奖为600元。 苏X的月工资为450元。 漯河X通信公司未提交苏X的考勤记录、加班工资支付及年终奖发放证明。 漯河X通信公司称 ...
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过，星期天、节假日用人单位也未安排补休，也未按《劳动法》规定发放加班工资。 漯河X劳务派遣公司辩称：张X于2007年7月1日与派遣公司签订的劳动合同 仲裁审理中2007年的年终奖为600元。 张X的月工资为400元。 漯河X通信公司未提交张X的考勤记录、加班工资支付及年终奖发放证明。 漯河X通信公司称 ...
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过，星期天、节假日用人单位也未安排补休，也未按《劳动法》规定发放加班工资。 漯河某劳务派遣公司辩称：翟X于2007年7月1日与派遣公司签订的劳动 保险金从2007年7月开始缴纳至2007年12月。 庭审中，翟X要求漯河某公司支付2003年6月1日至2007年12月31日加班工资x.85元、经济补偿金x ...
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日至2007年12月31日，吕XX的人事档案及工资关系均在该公司，且漯河劳务派遣公司是用人单位，另在一审卷中，银行出具的证明，吕英使的工资从 中华人民共和国民法通则》第五十八条规定的无效情形。原审法院认定吕XX与漯河劳务派遣公司签订的合同是有效合同有事实和法律依据。 按照国务院国发（1991）X号文件 ...
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