具备劳动者资格，这与我国相关法律法规及政策是相冲突的。根据国务院颁布的《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，上诉人与答辩人只能存在劳务关系，不适用《劳动合同法》 进行举证，本院不予采信。何某主张其与盛信公司、盛信公司南宁分公司之间系劳务派遣关系，但也未举证证实，本院也不予采纳，对其要求盛信公司、盛信 ...

后受到了强势干扰，各种人群又各不相同）…按劳动合同法关于劳动派遣的相关规定应支付上诉人焦某待岗期间的待岗工资，依劳动维权案诉求相一致原则，提出该请求的 过程中，焦某称，一、原审法院认定申请人与被申请人之间为劳务关系，没有证据予以证明，且没有法律依据，纯属主观推测，其判决认定事实完全错误。1、申请人与被 ...

上级指示；d.不按照外出请假日期或休假计划进行请假或休假；e.违反中华人民共和国法律法规；f.因工作表现，收到三封或以上警告信”。 原审审理中，郭某乙主张 乙在工作期间严重违纪，依据规章制度及劳务派遣协议的相关规定将郭某乙退回外服公司，外服公司解除双方的劳动关系，符合法律规定，故请求撤销原审判决，依法 ...

。”，以此证明被告对原告张xx作出的工伤认定符合法律、法规规定，适用法律正确的事实。 经质证，原告、第三人对被告的法律依据无异议。 四、程序依据 被告 待遇后离开上海方鑫xx限公司。2008年7月15日原告由上海龙辉xx有限公司劳务输入至上海易初莲花连锁超市有限公司从事取货部工作，8月14日调入索赔部 ...

我公司不予认可。 被告一拖公司当庭口头辩称，我公司与原告没有劳动关系；我公司按照劳务派遣协议的约定支付了相关费用，并无拖欠，我公司不应是本案被告，请求法院驳回 九十二条，《工伤保险条例》第二十九条，第三十五条及相关法律法规的规定，判决如下： 一、被告河南鹏劳人力资源管理有限公司洛阳分公司向原告赵某支付 ...

理工学院工作，属劳动派遣关系，原告与洛阳理工学院没有劳动关系，根本不应支付双倍工资。3、洛阳理工学院自2008年组建以来，一直坚持依照相关法律法规规范用工，无 公司签订了用工协议书，在我院系劳务派遣人员，与我院并无劳动关系。退一步讲，即使其2008年2月份之前与洛阳大学的关系是劳动关系，到2009年 ...

分公司发出解除合同通知书，称国都分公司提供的保安员与国都分公司没有合法的劳务关系，而是非法从非劳务派遣单位恒昌公司接受的派遣人员，违反了劳动合同法第五 。 本院认为：保安服务合同书是国都分公司与进极北京分公司的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。双方当事人均应遵循合同约定履行 ...

收到的；证据4中，中孚铝业公司是原告的劳务派遣单位，与原告有直接的利害关系，其证明不足采信，且该证据只能证明2012年1月29日以后上班 交通事故认定书》中发现交通警察严重违反《中华人民共和国道路交通安全某》等法律法规规定，故意或者过失造成认定事实错误、适用法律错误、违反法定程序或者其他执法错误的， ...

理工学院工作，属劳动派遣关系，原告与洛阳理工学院没有劳动关系，根本不应支付双倍工资。3、洛阳理工学院自2008年组建以来，一直坚持依照相关法律法规规范用工，无违反 2007年10月、11月份的工资，荒唐之极。据调查，原告于2008年2月份与洛龙区保安公司签订了用工协议书，在我院系劳务派遣人员，与我院并 ...

经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据相关法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。本案中，原告与被告人力资源 事实依据，本院不予支持。根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有 ...