决定执行。2004年12月8日，上诉人向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以珠江公司单方解除劳动合同及在2000年7月份前没有办理社会保险为由，请求裁决 称：1、上诉人从来没有同珠江公司签订过真正的合同，珠江公司出示的都是固定格式的所谓‘劳动合同’，也从来没有协商过，只要求上诉人签名，然后‘劳动 ...

12月的成品员工工资条复印件、2008年12月份成品员工工资汇总复印件。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会经审理后认为，因陈某提供的工资条、考勤记录、员工工资汇总均 作为证据提供的工资条和考勤，证人均无异议，认为和证人自己的工资条、考勤格式一样。对陈某离职的经过，证人陈某，2009年2月9日公司法定代表人 ...

2008年2月至2008年12月23日期间延长工作时间加班工资等。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会以青劳仲（2008）办字第X号裁决书裁决被告支付原告2008年2 ，因此没有出示考勤卡，考勤卡现在还在单位里。对原告提供的工资条认为格式是被告单位的，但对金额无法确认。对2008年12月的工资认为全部支付了 ...

的工资2742元、保险费x.6元及要求原告向被告赔礼道歉。同时原告也向南阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求被告返还原告的郑州大学临床医学毕业证，护士证、助理医师资格证 元违约金的请求，因双方所签订的合同，对于第十一条的内容因该条款系格式条款且限制了对方的权利，属无效条款。故被告要求原告赔偿x元的请求 ...

甲提出辞职，次日，未经梁某甲的同意而离开东方电讯经营部，并向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会提起仲裁。2004年4月份，赵某某的上班时间为6天。 原审法院认为：赵某某进入 。可见，梁某甲所述错漏百出，矛盾重重，难以自圆其说。4、从工资表的格式上讲，工资内容与首项之间有一空行，两个月份之间也应当有一空行， ...

核实费。2008年4月14日，吴某甲与繁峙县平型关磁选矿有限公司经繁峙县劳动争议仲裁委员会主持，双方自愿达成调解协议。当日，被告吴某甲向该繁峙县法院撤诉。 适用《合同法》第四十条由原告承担责任。通过庭审查明合同约定代理费的内容不属于格式条款，亦不适用《合同法》第四十条的规定，且被告也未提供任何证据证实 ...

刘某某未到庭参加诉讼，向本院提交答辩状称，原告的诉讼请求未经有管辖权的劳动争议仲裁委员会处理，不符合起诉条件。原告对笔记本电脑不享有实体权利，笔记本电脑的 应按照规定向原告归还电脑。被告因手提电脑使用责任书是邦奇电子工程有限公司的格式即认为该手提电脑的所有权人为邦奇电子工程有限公司，又未提供其他证据， ...

，并垫付了原告住院期间的医疗费。2009年8月18日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与原告间自2009年1月20日至2009年4月15 的签字，且被告所持暂支单与证人（原告公司员工）提供的暂支单在格式上具有一致性，结合原告公司工资并非按月固定发放的惯例，本院认定被告提供的暂支 ...

该会于2005年3月28日作出深宝劳仲S庭(案)字[2005]第X号劳动争议仲裁裁决书，驳回了原告的申诉请求。原告不服此裁决，遂起诉至本院。 另查明 不降低员工岗位性质及待遇的前提下根据生产需要调动员工工作岗位，本案中被告提供的格式劳动合同及其附加条款并未违反法律、行政法规的规定；且原告曾以该劳动合同 ...

电子邮件，故不予认可；对证据7，原告2008年10月起每月均需要提交此格式表单，但具体数据内容原告已无印象；对证据8不予认可，原告曾发过 《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤消单位原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁 ...