年8月，甘州区农业局形成了一份报告，对原告等人上访的问题向甘州区政府汇报了处理情况，认为根据《张掖市园艺场承包经营实施方案》和《张掖市园艺场承包经营 若干问题的解释》 第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知， ...

问题的解释》第三条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申某超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知， 诉讼中，对于时效问题，法院不应主动审查。本案中，在被上诉人没有对时效问题提出异议的情况下，一审法院主动地以本诉超过时效而驳回起诉，是完全错误的。另外， ...

的解释》第三条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人 诉讼中，对于时效问题，法院不应主动审查。本案中，在被上诉人没有对时效问题提出异议的情况下，一审法院主动地以本诉超过时效而驳回起诉，是完全错误的。另外 ...

合同的情形，并未规定必须以书面的形式通知鉴定者这个形式要件。其次，既然在单位没有作出任何书面通知的情况下，在其他用人单位工作大半年之久，实际上与新的用人 临颍支公司称于2005年8月以后双方劳动关系已经终止的理由不能成立，本院不予采纳。 关于本案是否超过劳动仲裁申诉时效的问题。临颍支公司与胡某之间虽然 ...

1999年元月1日起至今没有给魏某缴纳社会保险。洛南信用社同期在职工作人员的工资标准为：2009年元月1日以前，月工资1309元，其中标准工资532元 委员会以当事人申请仲裁事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院的，人民法院应当分别情况予以处理：（一） ...

水泥厂的通告； 13、云峰公司致武冈劳动监察大队的情况汇报； 14、云峰公司致武冈市劳动局的情况汇报； 15、安置协商会议记录； 16、致职工代表的电话 问题的解释》第三条“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知， ...

合议庭，于2011年8月15日公开开庭审理了本案。上诉人塘渡口卫生院的法定代表人唐某及其委托代理人邓某某，被上诉人李某及其委托代理人罗某某到庭参加 委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：（ ...

，以上两份证据拟证明原告2011年8月向郴州市劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请，郴州市劳动争议仲裁委员会作出了不予受理的裁定。X号证据，证明5份，拟证明原告 责任的当事人承担不利后果。本案中，胡某提出2003年其是在被逼迫的情况下与原郴州市高亭司煤矿签订了解除劳动合同，因其未提出充分证据证明自己的观点 ...

刘某提供了编号为延选x工人退休养老保险基金手册，无封皮显示签订、续订劳动合同情况手册、医疗卡一份、1990年3月26日原告方开具个人养老保险金（计2010元 的解释》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知， ...

被告医院是非营利性事业集体组织； 2、法人代表证明，证明唐某是被告医院的法人代表； 3、被告医院2008年、2009年工作分配及经济管理方案，证明 委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理： （ ...