支付给梁某某的经济补偿金数额为3682.75元×6=（略）.5元。梁某某在劳动仲裁委员会仲裁时提供了相应的证据证明梁某某的工资等情况，但在诉讼时却不 批示认为按规定只能提前1个月提出解除合同，但根据上述规定，无论科龙公司是否同意，均不影响梁某某申请解除劳动合同的法律效力。由于梁某某直至2002年11月 ...

的任何处理决定有意见，其正确做法应当是向公司提意见、向工会反映或依法提起劳动仲裁，但同时应当继续上班。如果公司的决定不合理甚至违法，应由有关劳动仲裁委和 其回公司原岗位上班”。按照这种逻辑，当用人单位对职工的岗位进行调整后，职工有异议时，就可以以旷工行为进行对抗这无疑是错误的。职工以其对用人单位调整其 ...

法院不予支持。兴桂公司认为郑某某的部分仲裁请求在劳动仲裁裁决中未获支持且法定期间内没有起诉，而是在兴桂公司起诉后提出反诉，违反劳动法的相关规定，因此郑 后，在下年度调整。上述文件和股东大会决定均属兴桂公司内部管理制度范畴，兴桂公司完全拥有变更郑某某福利待遇的自主权，所涉及的对员工是否予以职称补贴、补贴 ...

元呢可见南海办事处是蓄意否认艾某某每月的工资情况。南海办事处、舒燕公司在劳动仲裁时和一审中执意说艾某某已领取2003年12月份的工资和另给现金 等情况，对企业规章规定的“重大损失”进行认定。由此可见，“重大损失”须是经劳动争议仲裁委员会进行认定的，才能认定为事实依据。综合以上两点，可以证明南海办事处 ...

在劳动仲裁部门作出不予受理的决定前提下，人民法院应仅对是否应受理劳动仲裁作出处理，不应在本案未经劳动仲裁而作出实体判决。 对上诉人罗某某的上诉，佛山公司 不清，证据不充分，无任何直接确实的证据可以证明上述事实。南海分公司是于2001年1月21日才依照公司法成某的企业，原审判决认定罗某某于1991年1月 ...

为1104.87元。2004年8月25日，叶某某向佛山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动合同，并由国星公司支付经济补偿金和医疗费。该委于 图，拟证明叶某某的工位“切割”是组装生产线的一个环节，可以实行综合计算工时工作制。 被上诉人叶某某认为上述证据是国星公司单方制作，对其真实性不予确认， ...

抚恤金（略）元。 被告曾某某辩称：雅安市雅劳仲案字[2004]第X号劳动仲裁裁定事实清楚，适用法律得当，维护了劳动者作为弱示群体的合法权益，通过仲裁 四川省职工平均工资为（略）元。 上述事实有原、被告向法庭提供的企业法人营业执照复印、雅安市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书、德阳市劳动和社会保障局德劳社工[ ...

浮动工资其中发放；合同第八条约定：双方发生某动争议如协商不成到赣榆县劳动仲裁委员会申请仲裁。该合同除合同履行地为空格外均系格式合同。陈某向法院陈 劳动者劳动报酬等违法情形的，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。在工伤案件中，上述规定同样予以适用。本案中，瓦庄煤矿存在故意扣留陈 ...

发布通知，通知单位正式员工到公司签署书面劳动合某，及该通知是否向田某传达或该通知是否已经为田某所知晓。对于上述事实的证实，财信环球旅行社向法院 200元、餐补120元、交通费补贴150元，共计1270元的劳动报酬。因田某在长沙市劳动仲裁委员会申请的仲裁诉求中，其工资水平主张为1270元/月，对于业务 ...

年企业职工工资套改个人审批表，2、肖某1993年企业职工浮动转固定工资审批表，上述两份证据证明上诉人肖某直至1994年还在公司上班。 被上诉人工业建设公司 ：关于上诉人工作的时间问题，根据上诉人在劳动仲裁时的自认，其于1993年5-7月左右已经不再上班。关于被上诉人是否曾于1996年7月15日、17日 ...