上诉人（原审原告）侯某某。 委托代理人孔治，江苏红杉树律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）徐州铁骑驾驶员培训学校。...

地面值班工作，也未到南航湖南公司其他部门工作。 双方发生劳动合同纠纷后，南航湖南公司为证明支出的培训费用收集并在诉讼过程中向法院提交了如下证据：1 南航湖南公司未能提交相应证据，原审法院对该请求不予支持。五、因劳动者与用人单位解除劳动合同后，劳动者的人事档案、相关飞行证照、身体健康资料、社会保险关系等 ...

查明，1979年3月，熊某经长沙市劳动局统一招工培训后1980年调入长沙衡器厂工作，双方从未签订劳动合同。1995年后，随着国企改制工作的深入，国企职工下岗 内被其他用人单位招聘或自谋职业的，即解除协议，劳动合同相应解除。招用下岗职工的用人单位应与之签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险费用；自谋职业的， ...

被告x元管理费。 原审认为：用人单位为劳动者提供专项培训费用、对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定 其缴纳的社保金不属于培训费用，不应列入违约赔偿范围。原告要求被告赔偿录用人员费用依据的是双方签订的书面劳动合同，但合同已于2005年底到期。原告 ...

授权培训中心。宣称华育国际IT学院成立于2000年，是经国家信息产业部、国家劳动与社会保障部批准，由北大青鸟x公司在中国成立的第一个，也是最 等企业外观标识的使用方法、标准。 2002年8月16日，原告(合同甲方)与北京华育网公司(合同乙方)签订《授权培训协议(培训中心)》一份(以下简称2002年协议 ...

合同。合同约定，由被告负责对原告的学生进行培训，全部培训合格且负责对口安置在珠江三角洲一带工作，并与工作单位签订劳动合同在一年以上，月收入八百元左右 等幼儿园的证明材料，原、被告的陈述，庭审笔录等证据予以证实。 本院认为，原被告签订的培训安置合同及担保协议是双方真实意思的表示，合法有效。原告按合同要求 ...

约定合同为无固定期限劳动合同，并自某某实际在某某上海分公司工作之日起生效，某某月工资人民币14,507元，《激励奖金与福利计划协议》和《其他福利计划协议》 安排的培训、未按照要求完成工作周报、上班期间浏览与工作无关网页的违纪行为，且在某某上海分公司指出问题后仍未改正，某某上海分公司据此解除劳动合同并无 ...

了终止劳动合同协议。在解除合同之后被告要求两原告继续跟进由两原告在任职期间负责的由被告与律协签订的《上海市律师协会律师继续教育合作协议》在线培训管理 只要求被告支付服务费60,000元，其余请求不再主张。被告则表示双方签订维护管理协议后，原告实际没有履行，被告也没有收到律协应付的尾款100,000元， ...

。 本院经二审查明，1981年，黄某经长沙市劳动局统一招工培训后到长沙衡器厂工作，双方从未签订劳动合同。1995年后，随着国企改制工作的深入，国企职工下岗及其 被其他用人单位招聘或自谋职业的，即解除协议，劳动合同相应解除。招用下岗职工的用人单位应与之签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险费用；自谋职业的， ...

本院经二审查明，1976年，成某某经长沙市劳动局统一招工培训后到长沙衡器厂工作，双方从未签订劳动合同。1995年后，随着国企改制工作的深入，国企职工下岗及其 被其他用人单位招聘或自谋职业的，即解除协议，劳动合同相应解除。招用下岗职工的用人单位应与之签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险费用；自谋职业的， ...