的最后一份劳动合同的有效期自2008年9月1日至2009年8月31日止，合同约定被告月工资1,120元。含各项津贴。加班工资基数按基本工资（不含各项 不予确认，因该薪资表未经被告签字确认，且原告对薪资表中“津贴”一栏金额每月均不一致的解释没有提供证据予以证实，另原告在说明加班工资计算方法时，2008 ...

主张的加班工资以及逾期加倍赔偿金没有事实和法律依据。5、被告请求原告未与其签订书面劳动合同产生的双倍工资，由于被告2009年2月到原告公司工作，于2011年3月30 的解释（三）》第八条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条第二款、《工伤保险条例》第三十条第四款、第三 ...

营业厅也未与符××签订书面劳动合同，其工资支付方式为基本工资加业务提成，平时无休息日。中国××集团有限公司长沙分公司××营业厅为中国××集团有限公司长沙分公司设立的营业网点，并分期由 第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款，最高人民法院《关于审理劳动 ...

给出合理解释，即和原告办理了离职手续。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金x.80元。 被告上海某宽带网络服务有限公司辩称，原告8月28日收到的邮件是 原告处担任售前技术支持。双方第二份劳动合同期限自2010年3月11日至2012年3月10日，约定原告基本工资为税前2400元。2010年8月28日 ...

主要内容为：1、经核实张某甲同志在济源市纸品厂（改制前）共工作24年，最高基本工资为450元，在济源市三龙纸业公司（改制后）工作2年，最高基本工资为700元。 ，张某甲与三龙公司已经就其工作期间及解除劳动合同时的相关问题协商一致，并且张某甲也领取了决议中的一次性补偿款x元，双方已就该决议内容履行完毕。 ...

提交的证据《个人代理人保险代理合同书》原件有异议，认为该合同中原告的名字不是原告本人所签，当庭要求进行笔迹鉴定。因被告没有反对，本院于2011年3 原因消灭之次日起，申请仲裁期间连续计算。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条：“当事人能够证明在申请仲裁期间内具有 ...

工时工作制，……其基本工资为560元（效益工资根据企业当期效益状况确定）……。协议后，被告某劳务公司仍安排原告在被告某卷烟厂从事消防护厂工作。劳动合同期满后， 共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《职工带薪年休假条例》第三条， ...

如数退还给李某;二、莆田市X区一嘉服装店应向李某支付因未签订劳动合同而应承担的二倍工资共计人民币x元;三、驳回李某其他仲裁请求。2010年8月 200元，共计人民币1200元，至于业务提成属奖金性某，不计入基本工资内。据此，原审法院认定李某的月工资为1200元，李某要求按1750元/月计算，依据不足， ...

1日至2O10年2月28日,黎某某为某某传媒公司的发行员,用工形式为非全日制用工,每月工资810元(基本工资450月、劳务奖励160元、保险补贴2O0元),并于 项诉讼请求：违法解除劳动合同的经济赔偿金、一个月的待通知金、医疗补助费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定 ...

被告同意；被告发给原告的工资不得低于当地最低工资标准，原告工资包含基本工资、职务工资、奖励工资、加班工资、技术津贴等；原告解除劳动合同须提前三十日通知被告 司法解释，上述原告两项工资报酬属于延长工作时间工资报酬，对于仅有拖欠劳动者延长工作时间工资报酬的行为，劳动者不能据此向用人单位提出解除劳动合同， ...