年7月1日至2007年6月30日止，原告从事天山分部服务员工作。2007年5月劳动合同期限届满之前，上海锦银服务公司（于2007年8月20日更名为 在执行法院生效判决时，对原告岗位的安排带有惩罚性，调动了岗位及降低了原告的工资，不同意被告拟定的合同条款，双方未能签订书面劳动合同。 2008年8月18日 ...

，记载原告该月出勤10天。原告对该考勤卡不认可，称被告处无打卡考勤形式。 案件审理中，原告称原、被告订立劳动合同时约定的岗位为物流，被告后来没有和原告协商就擅自调动了原告的岗位，原告于是没有去新岗位报到，因原岗位已经有人工作了，故原告也没有回原岗位工作。原告认为原 ...

、撤销原审裁定；2、判令上某某与被上某某顺德市大良区办事处城市建设管理办公室的劳动合同关系至今依法有效；3、判令两被上某某补偿上某某自1999年12月起 审查批准书内容中，说明两人的调动情况，大良镇城市建设管理办公室加具意见，证明两人受聘于总公司。综上某述，上某某等人与总公司已形成事实劳动关系，部分上 ...

、撤销原审裁定；2、判令上某某与被上某某顺德市大良区办事处城市建设管理办公室的劳动合同关系至今依法有效；3、判令两被上某某补偿上某某自1999年12月起 审查批准书内容中，说明两人的调动情况，大良镇城市建设管理办公室加具意见，证明两人受聘于总公司。综上某述，上某某等人与总公司已形成事实劳动关系，部分上 ...

、撤销原审裁定；2、判令上某某与被上某某顺德市大良区办事处城市建设管理办公室的劳动合同关系至今依法有效；3、判令两被上某某补偿上某某自1999年12月起 审查批准书内容中，说明两人的调动情况，大良镇城市建设管理办公室加具意见，证明两人受聘于总公司。综上某述，上某某等人与总公司已形成事实劳动关系，部分上 ...

、撤销原审裁定；2、判令上某某与被上某某顺德市大良区办事处城市建设管理办公室的劳动合同关系至今依法有效；3、判令两被上某某补偿上某某自1999年12月起 资质审查批准书内容中，说明两人的调动情况，大良镇城市建设管理办公室加具意见，证明两人受聘于总公司。综上某述，上某某与总公司已形成事实劳动关系，部分上 ...

、撤销原审裁定；2、判令上某某与被上某某顺德市大良区办事处城市建设管理办公室的劳动合同关系至今依法有效；3、判令两被上某某补偿上某某自1999年12月起 审查批准书内容中，说明两人的调动情况，大良镇城市建设管理办公室加具意见，证明两人受聘于总公司。综上某述，上某某等人与总公司已形成事实劳动关系，部分上 ...

、撤销原审裁定；2、判令上某某与被上某某顺德市大良区办事处城市建设管理办公室的劳动合同关系至今依法有效；3、判令两被上某某补偿上某某自1999年12月起 审查批准书内容中，说明两人的调动情况，大良镇城市建设管理办公室加具意见，证明两人受聘于总公司。综上某述，上某某等人与总公司已形成事实劳动关系，部分上 ...

、撤销原审裁定；2、判令上某某与被上某某顺德市大良区办事处城市建设管理办公室的劳动合同关系至今依法有效；3、判令两被上某某补偿上某某自1999年12月起 审查批准书内容中，说明两人的调动情况，大良镇城市建设管理办公室加具意见，证明两人受聘于总公司。综上某述，上某某等人与总公司已形成事实劳动关系，部分上 ...

的情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。3、原判认定被上诉人要求上诉人待岗的行为为行使自主权错误。被上诉人变更、调整上诉人工作岗位的前提是劳动者不胜任工作 技术有限公司虽然安排张某某待岗，但在通知中明确表明要求张某某重新选择工作岗位，即双方仍处于对新的工作岗位的协商之中，要求张某某休假待岗是和记 ...