分性，应当合并审理。原告认为不应合并审理的答辩意见不予采纳。劳动关系包括有签订书面劳动合同和没有签订书面劳动合同所形成的事实劳动关系。原、被告虽然没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。被告在原告工资中扣留500元并称是以培训费名义收取的，但既没提供培训，也没有证据证明双方有此约定， ...

国旗（包括悬挂五星红旗）并且航行在世界任何海域或水域的远洋船舶；王某理解我国和远盛公司的实际情况而采取的对ITF组织的态度，完全接受远盛公司制定的 所签的《船员培训、劳务合同》应予撤销。 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十四条规定：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以 ...

，待岗是不发最低生活费的，并且还要参加公司的培训，李某因为不参加培训，故公司于1994年6月份作出了解除劳动合同的处理决定，自此时间开始也不应发最低生活费。 予以证明，且四棉公司于1994年6月24日作出了解除劳动合同的决定和李某与四棉公司的劳动合同于1996年到期后，也无须支付最低生活费，故李某要求 ...

，证明原告于2009年4月20日签署了该规定，职工待派期间应到本公司培训。 被告ｘ公司上海代表处未作答辩。 经质证，被告ｘ公司对原告提供的证据1、 原告被撤回被告ｘ公司并无不当，但原告仍要求被告ｘ公司上海代表处履行劳动合同和派遣协议书、恢复劳动岗位，按月工资x元标准支付至实际恢复之日止的工资及缴纳相应 ...

，王某甲从百XXX公司领取了2008年12月的工资1万元。王某甲和百XXX公司已经按照该劳动合同履行完毕，不存在纠纷。 一审庭审过程中，酒仙桥分公司称其已于 》、《北京百分百酒仙桥商场管理规定》、《单品入机管理》、《商品管理员培训》、《促销活动方案》等证据，证明其在酒仙桥分公司自营区所做的部分管理工作 ...

特许经营合同》补充协议一、《商标许可使用合同》、《培训补充协议书》、《培训费用一览表》、《九头鸟酒家加盟店营建补充协议》、《营运管理补充协议书》。 《特许经营 顺利地开展经营活动，达到短期内稳定店内经营秩序、确保产品和服务标准，甲方可提供开店前及劳动期间的经营指导，并派出辅导小组进行15天的开业辅导。 ...

以人民币形式发放；双方还就社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的变更、解除某终止、经济补偿、培训服务期、竞业限制与保密条款 已经全额支付了加班费，都证明了加班事实的存在。其次，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就 ...

直接管理（包括与员工签订劳动合同）。合同签订后，被上诉人并没有因该合同与上诉人解除劳动关系。故原审法院裁定驳回上诉人的起诉，属认定事实和适用法律错误，请求二审 。对此，上诉人也是认可的，在2008年7月1日，上诉人签订劳动合同，保密协议、培训协议等一系列协议时，均是与省分公司签订的，并且，上诉人所签署 ...

的要求办理了相关手续，并进行了上岗前的培训。 2008年8月11日，被告向原告发出书面通知，通知原告续签劳动合同。该合同确定期限为无固定期限，自2007年7 》、《劳动手册》和2002年6月与被告签订的《劳动合同书》于2008年8月12日上午9时起在仙霞路X号三楼办理劳动合同续签、变更事宜。2008年 ...

甲作为石柱农商行的职工，应当遵守单位的各项规章制度。因谭某甲不胜任本职工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作，连续两年均被评为不称职人员，且不按相关 《关于解除谭某甲同志劳动合同的通知》，恢复与谭某甲的劳动关系，并补发2008年12月19日起至今的待岗生活费5400元。主要事实和理由：一、原判事实 ...