工作制至2009年5月27日止。 2009年6月1日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金14,462元；支付加班工资38,532元； 自述未向本院提供其他确凿证据予以佐证，原告虽于工作场所收到终止劳动合同通知，但收取函件的地点与提供劳动并无直接的关联，此节事实无法证明原告 ...

工作制至2009年5月27日止。 2009年6月1日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金8,820元；支付加班工资23,986元； 其自述未向本院提供其他确凿证据予以佐证，原告虽于工作场所收到终止劳动合同通知，但收取函件的地点与提供劳动并无直接的关联，此节事实无法证明原告 ...

销售业务未改变。其与被告签订期限至2009年12月31日的劳动合同，之后双方未续订合同。其工作至2010年2月10日，被告通知其涉及违规行为，需要接受 海由商贸有限公司的劳动合同。旨在证明原告与两家公司存在劳动关系的情况。 2、通知三份。旨在证明上海骁海商贸有限公司的更名情况以及办公地点。 3、《销售 ...

年8月31日，约定工资为每月1,200元，工作地点为沪青盈专线X号车辆。劳动手册中记载劳动合同起止时间为2006年9月至2009年11月， 并无劳动关系，因为办理售票员服务卡需要挂一个单位，所以双方签订了2003年的售票服务工作协议书，实际上从来没有履行过，被告缴纳1,000元是为了给她办理服务卡，该 ...

工作制至2009年5月27日止。 2009年6月1日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金5,804元；支付加班工资15,787元； 其自述未向本院提供其他确凿证据予以佐证，原告虽于工作场所收到终止劳动合同通知，但收取函件的地点与提供劳动并无直接的关联，此节事实无法证明原告 ...

岗位。2009年10月22日被告严重违反单位劳动纪律和劳动合同，拒不服从原告的工作安排，原告根据劳动合同法和单位劳动规章制度的规定，依法解除了与被告的劳动合同 一线生产岗位，被告不服从原告安排到指定地点工作违反了合同约定。2、原告内部人员调拨单四份，证明调拨被告属正常工作部署，在被调拨人员中只有被告拒 ...

的工作岗位为一线生产岗位以及被告应履行的义务。被告不服从原告安排到指定地点工作违反了合同约定。2、原告内部人员调拨单四份，证明调拨被告属正常工作部署 合同。 被告董某某答辩称，被告从1992年4月份参加工作到申请劳动仲裁时已满17年时间。被告的劳动合同显示被告始终在一个岗位上工作为压力焊工。由于被告 ...

不经请假不来公司上班，时间长达22天。原告被迫作出解除劳动合同的决定。原告认为，被告存在严重工作失职，玩忽职守的行为，且其不能正确认识错误，并且存在 质管部经理。被告负责在成品检验结果通知单上签字最后确认，由于检验地生产地在同一地点，单位自身管理混乱，经常有未经过检验确认的产品被生产人员入库，被告对此 ...

XX公司告知原告，且在此期间XX公司从未歇业，也未变更领导及经营地点，原告一直以为工作单位仍是XX公司，直至2009年12月才知道权利受到侵害，因此 1994年原告由XX公司派至XX公司工作，工资一直由XX公司支付； 3、批复，证明XX公司改制时对所某职工解除劳动合同进行了经济补偿。原告知晓改制情况， ...

旨在证明被告利用公司资源从事私活。 被告任某辩称，被告没有利用公司资源从事无关工作，故不同意原告的诉讼请求。 被告针对其辩称意见未向本院提交证据证实。 至2010年12月31日，劳动合同约定：原告因生产需要可临时变动被告工作岗位；原告根据被告本人表现，可对被告工作岗位、工作地点及职位升降作调整，被告 ...