仲裁时效不予受理。原告在被告处工作一直没有订立劳动合同，也不知道由谁管理，只知道每天做工，由被告按时发放工资，所以原告一直被蒙在鼓里。被告在原告工作 提请劳动仲裁是否超过时效；第二，被告应否承担经济补偿金及补偿的年限、金额是多少；第三，原告请求被告给付其社会保险费是否应该予以支持。 第一个焦点，本案 ...

事实上的劳动关系，那么上诉人发放给被上诉人的工资，只要不低于当地最低工资支付标准，实际是多少就应该是多少。一审法院认为上诉人自2004年1月至3月少支付 争议案件缺乏相应的法律依据。 3、一审法院先认定被上诉人支付被上诉人解除劳动合同前十二个月平均工资为（略）元，而后又判决上诉人向被上诉人支付（略）元 ...

其约定的内容不是劳资关系及社会保障方面的约定，而是确定林某某应该完成多少保险业绩、从而佛山支公司应该支付多少代理手续费等方面的约定，虽然在协议中有“劳动报酬 。 请求：1、撤销原判，改判佛山支公司与林某某之间不存在劳动合同关系、佛山支公司不应支付林某某工资及相关经济赔偿费、违约金等费用；2、判令林某某 ...

用工双方当事人不得约定试用期和从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同。五、对于非全日制用工，应当由用人单位承担举证责任，鉴于平顶山市星河艺术学校不 发放工资，为了照顾郝某，有时允许其先支付工资，他出具的收据说明他领了课时多少钱，还剩课时多少节，在2007年7月15日条中显示， ...

，该两份证据系原始的记录，反映出每人所从事的工种不一样，给付的工资标准不一样，工作量不一样，给付的工资多少也不一样，能够反映每位工人应得的劳动报酬，并且 给付工资的请求，法院予以支持。原、被告系因工人工资标准发生争议，造成迟延支付工资，究其原因系用工初期未签订劳动合同所致，原、被告双方均有过错，不符合 ...

低于当地最低工资标准且基本上是固定的，而王某对工资的多少一直未提出过异议，因此应视为双方对工资的数额已有约定，故王某要求灵宝市地税局同工同酬，补偿本 不在编的临时人员，灵宝市地税局给王某按临时人员支付工资，虽双方没有签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系。之后，由于行政机关机构改革，王某在税务机关没有 ...

孟××出具证明（复印件）一份。证明2007年4月孟××在爱馨老年公寓干电工，每月工资两百元整。 以上证据证明：高某某开办的爱馨老年公寓于2006年1月18日 ，当时未签订劳动合同，双方口头协议约定申宝敏在爱馨老年公寓工作，具体负责水电维修，爱馨老年公寓可随时通知申宝敏进行维修，不管维修的次数多少，每月 ...

判令被告双庙供销合作社补签劳动合同，转为合同制工人，并补交原告代单位缴纳的保险金x.1元；补发1990年、1991年工资1812元；承担别锁占取 清丰县双庙供销合作社是否应当给付原告代单位缴纳部分的保险金；单位承担保险金数额是多少。被告对原告代单位缴纳保险金的事实没有异议。被告认为原告所写保证书证明 ...

管理。王某关于台前县剧院补发所欠工资，以后工资按全额发放的诉讼请求，因王某系台前县剧院退休职工，双方之间存在劳动合同关系，王某的该项诉讼请求于法 。 被申请人台前县文化广电旅游局（原某前县文化旅游局）口头辩称，王某的工资具体按多少发放，按什么标准发放，不是台前县文化广电旅游局决定的；直到2009年以后 ...

的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证；（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放名册）、缴纳各项社会保险的记录；（ 上班，该标段经理部经理是谁，被上诉人杨某乙做了多长时间的工，领了多少工资均不清楚。上诉人顺昌公司豪盛国际现代城项目部通过对所属八个标段经理部 ...