期间，被告又发放了原告加班工资，因此本院无法确认考勤记录的真实性，被告应承担举证不能的不利后果，因被告未能明确其发放加班工资的计算依据，故本院采信 危机影响，被告的订单减少，原告所在岗位的研发工作结束，双方原先签订的劳动合同内容无法履行，被告根据客观情况的变化欲调动原告的工作岗位，由于双方未能协商一致 ...

6月26日工作期间曾发生工伤，精元公司给予了伍某某工伤保险待遇。因精元公司认为双方的劳动合同已经期满，故通知伍某某于2009年7月31日终止劳动关系。伍 年8月1日至2009年7月31日。如前所述，除劳动合同的期限外，双方其他权利义务仍按原合同的约定继续履行，因此2008年8月1日至2009年7月31 ...

反诉被告不签订，让反诉原告继续工作，而按劳动法的规定，双方应签署无固定期限劳动合同。2008年工厂通知暂时放假，反诉被告在能通知反诉原告而未通知的情况下 被告辩称，2009年3月21日被反诉人公告之日起双方劳动合同已经解除，不应支付之后的生活费，也不应支付额外补偿金及经济补偿金。 经审理查明：原告陈某 ...

垫付款事宜进行诉讼之前，被告从未通知其解除劳动合同。但原告自认2008年5月7日至公司上班时，其门禁卡已经不能使用，这表明至少从当日起被告已不再将 关系仍然存续的观点，不能成立。本案中，原告并未主张恢复劳动关系，也未能提供有力证据证明2008年5月7日之后，其仍在被告的安排下继续工作，故其主张2008 ...

规定，起诉要求被告：1、依法确认原告与被告之间为无固定期限劳动合同关系，并继续履行劳动合同，判决被告为原告安排工作岗位；2、依法判决被告为原告办理 由被告工贸学校承担，由于被告没有证据推翻原告要求支付加班费的诉求，应该承担举证不能的责任，故对于原告要求被告支付加班费的诉求本院予以支持。有关原告发放福利 ...

条规定，起诉要求被告：1、依法确认原告与被告之间为无固定期限劳动合同关系，并继续履行劳动合同，判决被告为二原告安排工作岗位，2、依法判决被告为原告办理 由被告工贸学校承担，由于被告没有证据推翻原告要求支付加班费的诉求，应该承担举证不能的责任，故对于原告要求被告支付加班费的诉求本院予以支持。有关原告发放 ...

盘手为其买卖证券，买卖证券风险发生亏损、意外事件、不可抗力、等造成的损失和不能变现的损失由国达公司承担，蔡某某月薪3000元，并提取所获赢利的 国达公司支付x元违约金适当。 关于蔡某某上诉请求国达公司继续履行合同、支付工资、社会保险金的主张，因本案聘用劳动合同双方没有实际履行，国达公司因没有履行合同 ...

在甲方工作满八年。其辞职或被甲方解聘（包括由于不可抗力的因素致使甲方不能继续履行合同的）未在甲方连续工作满八年的，按以下列出的计算比例享受住房基金 干预和强制双方当事人在公平、自愿的基础上，重新基于双方已经存在的该种身份关系订立除劳动合同关系之外的其他合同，并就此对双方的其他权利义务关系重新进行约定。 ...

及2％的提成，应该在签订正式的专利实施许某协议后支付。因此反诉的诉讼请求不能成立，请求予以驳回。 一审法院查明： 2003年8月29日张某甲、李某 履行“协议”约定的义务，而且三洋公司利用涉讼专利技术已经制造和销售了专利产品。在三洋公司不愿意继续履行合同，即不与专利权人签订正式的专利实施许某合同的情况 ...

津公司亦按月向胡某某支付工资，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。美津公司与胡某某之间的劳动关系合法有效，应受法律保护。 关于胡某某停工期间的 。美津公司上诉称，双方每年签订一次劳动合同，2005年1月以前的劳动合同已经终止，按照相关法律规定，已经终止的劳动合同用人单位无需支付经济补偿金，美津公司仅 ...