宾馆仰山楼内。 法定代表人任某某，职务：总经理。 委托代理人秦某某，该公司劳动人事部副部长。 委托代理人展永，陕西华岳律师事务所律师。 被告郭某某，男 不承担责任。 另外对被告郭某某依据劳动部《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》规定，请求原告支付经济补偿金和额外经济补偿金总和五倍的赔偿计（略） ...

支持。原告适用《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》主张被告支付经济赔偿金，但本案属于民事案件，原告适用法律错误，故对原告该请求不予支持。关于解除劳动 ，因永明公司未提出上诉，本院依法予以维持。 关于谭某某提出后续治疗费用问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十三条第二款、第三款的规定，工伤职工 ...

、1522.53元，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，汇亚公司已足额支付陈某某加班工资，故对陈某某提出的支付休息日加班费的请求，原审法院不予支持。陈某某 扣分处罚在当月即2003年3月、4月、7月的工资表上均有显示。陈某某对汇亚公司对其的扣分处罚从未提出异议，而且已实际领取了工资。因此，陈 ...

条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条、劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见第63条的规定，业盈公司应当支付郑某某无故拖欠工资 由于郑某某不予同意，故双方未能达成一致意见。业盈公司作为用人单位，依法具有决定是否聘用员工的自主权，现业盈公司表示不再录用郑某某，没有违反法律法规的规定 ...

、《备忘录－关于罚款单签收事宜》，证明公司已就加倍处罚事宜作出规定。 6、原件有原告签字的《北京汉威高斓物业管理有限公司员工手册》，证明被告己就该员工 不能证明被告对其作出除名处理，因此原告要求判决被告撤销除名决定的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条 ...

不满，……(他们)谈好条件，达成了协议，我也只能默认这件事。 (3)上海宏艺五金饰品公司员工个人档案：x某（略）年6月22日入上海宏艺公司， 法律保护的误解。在我国现行法律体系的框架下，对于商业秘密的法律保护包括了合同法(包括公司法、劳动法中对保密义务的规定)、反不正当竞争法、科技行政法规、刑法等多个 ...

有关法律、法规的规定，用人单位按劳动者本人月工资的5倍支付赔偿金系由劳动行政部门对用人单位因违反法律、法规规定或者劳动合同的约定（略）作的行政处罚，不属 元问题。 根据农协会财务管理制度第四条“员工工作一年以上者，医疗费报销100％……，每月实报金额不超过100元……”的规定，陈某在农协会工作长达二年 ...

损失，己认为这些均无证据佐证。另外被告家化公司称处分决定系根据公司员工行为规范、党员干部廉洁自律规定、员工违章违纪处罚规定及细则表的规定作出，但己认为首先员工行为规范 解除、变更，不属劳动争议处理范围，本案不作处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第十七条、第五十条、第八十二条之规定判决如下 ...

并且当时已经知道； 3、第三组证据，2004年6月至2006年12月临时人员工某发放表复印件各一份，证明各项保险已经发放给原告本人，且原告没有异议已 劳动，其实质某被告某某借用劳务派遣的名义规避劳动法规定的义务的一种行为。故，原告与被告慈利县民兴劳务派遣有限责任公司在2007年12月至2011年3月 ...

因个人原因及质疑被公司扣发提成工资的行为”向财信环球旅行社提出辞职申请。因田某认为在财信环球旅行社处工作时，财信环球旅行社有违反劳动法的行为，故向 没有法律依据，法院不予支持。对于田某提出的业务提成应当计算至工资组成部分中的主张，根据国务院《关于工资总额组成的规定》第六条之规定，按营业额提成或利润提成 ...