公司缴纳损失保证金，罗××已经按要求缴纳保证金x元，该保证金的收取没有违反劳动法的相关规定，此事经公安机关处理，没有作为犯罪进行追究，××公司起诉罗××要求追回 有异议，认为劳动合同虽然从这个时间解除，但并不能证明之前就要发工资，罗××之前就一直旷工。本院认为双方对该证据没有异议，只是对旷工期间是否 ...

公司缴纳损失保证金，罗××已经按要求缴纳保证金x元，该保证金的收取没有违反劳动法的相关规定，此事经公安机关处理，没有作为犯罪进行追究，××公司起诉罗××要求追回 有异议，认为劳动合同虽然从这个时间解除，但并不能证明之前就要发工资，罗××之前就一直旷工。本院认为双方对该证据没有异议，只是对旷工期间是否 ...

公司缴纳损失保证金，罗××已经按要求缴纳保证金x元，该保证金的收取没有违反劳动法的相关规定，此事经公安机关处理，没有作为犯罪进行追究，××公司起诉罗××要求追回 有异议，认为劳动合同虽然从这个时间解除，但并不能证明之前就要发工资，罗××之前就一直旷工。本院认为双方对该证据没有异议，只是对旷工期间是否 ...

部长助理以上员工不另计加班的规定，原告的工资远高于普通员工，故本院确认被告在支付原告的工资中已包含了对加班工资的补偿，因原告无证据证明其存在加班的事实， 要求被告支付代通知金的诉讼请求并无不当，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十 ...

没有约定竞业禁止问题，双方当事人之间为劳动关系，即使郭某某上班期间有侵害企业的行为，也属劳动法调整范围，不属侵权。本案与不正当竞争毫无关联，属李某 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，本案不是确认劳动关系；订立、解除劳动合同；除名、辞退；劳动福利、报酬，经济补偿等发生的争议，不属于劳动争议 ...

鲁公司雇佣关系，海某鲁公司会遵循假期最多可累计天数的规定，将员工在离职前未休的年假以现金形式补偿等内容；3、杨某个人简历打印件；4、2008年及2009 ，应予支持。另海某鲁公司有处分自己诉权的权利，其放弃其第三项和第四项诉讼请求符合法律规定，应予准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华 ...

书面劳动合同，按相关法律之规定，普陀豪享来公司应支付于某某应签未签劳动合同的双倍工资25,080元。同时，普陀豪享来公司无故辞退处于某期的于某某 到于某某本人的实际情况，愿在一审判决的基础上再一次性自愿补偿于某某5,000元，以体现该公司对员工的人文关怀。 经审理查明，原审法院认定之事实无误，本院予以 ...

12月31日，双方并未协商解除劳动关系，而是某某公司无故辞退，张某在工资单上签字仅表示收到某某公司支付的补偿，并非认可某某公司的补偿金计算方式和数额，某某公司仍应当 款、第三款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十八条、第八十三条之规定，判决如下: 一、原告某某公司应于本判决生效之日起七日 ...

规定》规定：职工每日工作8小时，每周工作40小时。《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。2009年5月原告离开被告公司时，工作时间不足二年，无法确定被告是否违反了职工带 ...

即寻某某请求的经济补偿金)缺乏法律依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，寻某某要求京粤酒店支付工伤期间工资、住院伙食补助费、护理费的诉讼 部门代领的一次性残疾补偿金已向寻某某支付，而张思念作为京粤酒店的员工，与酒店有一定的利害关系，其出具的证言在没有其他证据予以佐证的情况下不能 ...