他补贴，但未就此提供证据佐证，法院不予采信。金网络公司提出高某生工资标准依据该公司制度为试用期13.2档即每月1219.68元，其中80%为基本工资， 劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，而依据生效判决，本案双方当事人劳动 ...

劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”原告没有为劳动者缴纳社会保险费的行为违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的 人的申请超过仲裁时效为由驳回第三人的申诉请求。 原告大连市XX公司系依据大连市X区产权制度改革领导小组X年11月22日印发的沙产改组发（ ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

被告恶意串通,违法用人、用工、规避法律，巧立名目损害劳动者的合法权益。两被告的行为显然违反了《劳动法》立法保护劳动者渊源,应当依法惩处。原告于2011年3月 信息公布栏内,在程序上履行了告知和公开的义务。三、我公司在合同期内依据用工单位的相关制度和考核,对员工进行考勤考核,计发工资报酬。每月20日,拉 ...

。 另查明：被告提供员工加班管理制度载明“……若员工确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的，应当提前一日，以书面形式向公司行政人事部提出批准申请，经所属 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30天以书面形式 ...

。 另查明：被告提供员工加班管理制度载明“……若员工确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的，应当提前一日，以书面形式向公司行政人事部提出批准申请，经所属 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30天以书面形式 ...

培训或调整工作岗位的情况下直接以孙某某不胜任工作为由解除劳动合同，违反了上述法律规定，本院确认某公司系违法解除劳动合同，故对其要求不恢复与孙某某的劳动关系 未正常工作，孙某某属被动缺勤，但年休假制度实际保障的是劳动者的休息权利，现孙某某在上述期间实际并未工作，某公司也承担了其违法解除劳动合同的责任，即 ...

和天数，应承担举证不能的责任，从而认定刘某存在加班的事实。 康达公司答辩，康达公司没有违反《民事诉讼证据若干规定》第6条的规定，康达公司不 ，用人单位在规定的工时制度基础上因用人单位需要安排劳动者超出规定时间工作而应当支付报酬。由于行业工作的特殊性，维修工可以实行不定时工作制。康达公司安排刘某轮流值班 ...

和天数，应承担举证不能的责任，从而认定李某存在加班的事实。 康达公司答辩，康达公司没有违反《民事诉讼证据若干规定》第6条的规定，康达公司不 ，用人单位在规定的工时制度基础上因用人单位需要安排劳动者超出规定时间工作而应当支付报酬。由于行业工作的特殊性，维修工可以实行不定时工作制。康达公司安排李某轮流值班 ...

天数，应承担举证不能的责任，从而认定廖某某存在加班的事实。 康达公司答辩，康达公司没有违反《民事诉讼证据若干规定》第6条的规定，康达公司不 用人单位在规定的工时制度基础上因用人单位需要安排劳动者超出规定时间工作而应当支付报酬。由于行业工作的特殊性，维修工可以实行不定时工作制。康达公司安排廖某某轮流值班 ...