养老保险待遇，其损失无法确定，故对原告要求确认不需向被告支付社会养老保险待遇赔偿金的诉讼请求原审法院予以支持。 （四）关于被告黄某甲依法应享受的工伤 仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的 ...

合同的行为违法，向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金7200元；2、解除原告与被告的劳动关系，由被告向原告支付以下工伤待遇：医药费3200元、一次性伤残补助金10800 。”第七条规定：“工伤职工停工留薪期未满，但经工伤医疗服务协议机构证明工伤治愈的，停工留薪期终止。”本案中，被告在2009年1月某申请 ...

无异议的证据本院依法予以采信。对被告提交的证据三，原告虽没有收到书面的解除劳动关系通知书，但其在庭审中承认被告口头告知了该通知，故对该证据本院 众嵌科技有限公司于本判决生效后的5日内支付原告超过法定试用期二个月的工资差额2000元； 三、被告支付原告解除劳动合同的赔偿金4800元； 四、驳回原告严某的 ...

裁决的项目没有异议，但认为应当以月工资1万元为标准计算拖欠的工资及经济补偿金，黄XX放弃要求XX公司支付2009年8月21日至2010年5月20日期间未 的赔偿金4.5万元和电话费2700元的仲裁请求。 在一审审理中，双方一致确认《聘用协议》中所指的“项目开发周某”并没有结束，双方的劳动关系尚未解除。 ...

原因离开公司，但该通知系向客户发送，并非解除劳动合同决定，而原告在同年3月31日已和被告法定代表人签订股权转让协议，并上交了工作手机，根据手机短信息 进一步损失，而不是解除劳动关系的通知的主张，合乎逻辑，本院予以采信。原告主张被告于2011年4月1日违法解除劳动合同并要求支付赔偿金的请求，缺乏事实和 ...

《解除劳动合同通知书》，解除了与原告的劳动关系，并愿意支付原告从2002年起计算的经济补偿金，因原告不同意而未达成协议。2011年3月30日，原告向重庆市 通知金），本院对此予以采纳，代通知金应按双方解除劳动关系时上月工资额计算，即2601元。 对未休年休假的货币补偿问题，因被告某劳务公司未提供原告已 ...

辩称：冉某与重庆某某公司于2007年1月签订劳动合同后，与我公司不存在劳动关系。冉某主张我公司支付经济赔偿金的请求，已超过诉讼时效。请求驳回冉某的诉讼 方的合法利益出发，冉某与重庆某某公司之间劳动合同的解除，应比照“协议解除”劳动合同的方式来处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（二）项的 ...

双方谈判的是让刘某乙先回家休息，而不是告知刘某乙双方解除劳动关系。 本院根据原、被告双方当事人的陈述、举某、质证及诉辩意见，对本案的事实确认如下 女职工在孕期、产某、哺乳期用人单位不得解除劳动合同的相关规定，应当承当相应的法律责任，故刘某乙主张某丙茂公司支付经济赔偿金x元（1600元/月×6.5年×2 ...

月23日，海滨药业公司才与王某签订了劳动合同，同年8月21日，双方又签订了《技术保密协议书》。劳动关系存续期间，王某从未违反单位规章制度规定，海滨 辩称：双方协议解除劳动合同，王某的上诉请求没有依据。 海滨药业公司上诉称：合同解除是双方协商的结果，并非用人单位的单方行为，王某要求支付双倍赔偿金是错误的 ...

费6600元，但双方签订的技术保密协议未约定在劳动合同履行期间及解除劳动合同后，海滨药业公司在竞业限制期限内给予鲍某经济补偿的具体数额或计算方法，故亦不予 因此，海滨药业公司应支付鲍某六个月的双倍工资5400元。2010年3月4日，海滨药业公司宣布与鲍某解除劳动关系，违反法律规定，鲍某要求海滨药业公司 ...