协议而未能签订《解除劳动关系协议》，不影响双方劳动关系协商解除的效力。因此，黄××请求判令××研所向其支付违法解除劳动关系赔偿金8709.9元，不予 。因此,上诉人虽认可原审法院不支持黄××请求支付违法解除劳动关系赔偿金的判决结果,但不认可该判决的理由。请求二审改判其支付黄××2008年7月至2009 ...

2008年2月15日，李某甲与外服公司之间签订的劳动合同及派遣协议书系双方真实意思的表示，双方建立的劳动关系合法有效，维尔坦公司与李某甲的劳动关系亦 月24日外服公司与李某甲解除劳动关系，原审法院以2008年2月15日至2009年8月24日为工作年限标准计算赔偿金是正确的。李某甲上诉要求以2001年8 ...

：一、原判计算沙坝居委支付违法解除劳动关系赔偿金的金额错误，应该计算6.5个月为7280元；二、根据《居委清洁卫生保洁员协议》和《居委清洁卫生保洁员承包书》中虽约定“不放星期日”，但并没有约定支付的工资中已经包含双休日加班工资，且480元低于2009年重庆市最低工资560元。故沙坝居委 ...

31日。之后双方因故诉讼。2009年9月1日原、被告双方在二中院达成调解协议，内容为：1、原、被告同意于2009年9月1日签订无固定期限劳动 据此解除劳动合同，于法有据，本院对原告要求被告支付解除劳动关系赔偿金的诉讼请求不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》 ...

二工作期间多次以虚假病假单不到岗工作，根据劳务派遣协议的约定被告二将被告一退回原告处，原告解除与被告一的劳动关系有事实和法律依据，同意原告的诉讼请求 及被告二要求无需支付被告一违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院依法予以支持。审理中，原告及被告二表示被告一的病假工资应为基本工资的60%，而对被告一主张的 ...

起至2009年12月1日止，合同期满经双方同意，可签订正式劳动合同。”第某条约定“协议期内，环球国际大酒店每月付给韦某试用期工资1000元，其中包含了 的平均工资为2622元，故环球国际大酒店应支付韦某的违法解除劳动关系赔偿金为2622元×2=5244元。环球国际大酒店诉请判令其不需向韦某支付违法解除 ...

需向吕某支付双倍工资差额11209元、解除劳动关系赔偿金3838.8元、吕某2010年4月1日至4月30日的工资3021.3元、2010年5月1日 某的签名。环球国际大酒店对《销售部提成方案》予以认可。吕某还提交《协议单位业务员业绩明细表》证明其2010年4月分该项工作业绩总某为57377.9元，提交 ...

，双方于2010年8月5日就终止了劳动关系，工作期限不到半年；2、原告诉求的解除劳动关系赔偿金2200元属于重复诉讼，并且株洲市劳动争议仲裁委员会于2010年9月17日就驳回了其仲裁请求；3、在执行程序中达成了执行和解协议，原告已书面承诺与被告之间的劳动争议案执行 ...

；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资”的经济补偿标准，向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿金2908元。（3） 签订《解除劳动关系协议》，不影响双方的劳动关系已于2010年1月30日下午协商解除的效力。因此，原告请求判令被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金8709.9 ...

另查明，2008年3月1日两被告及案外人上海港技术劳务公司签订了《劳务承包协议》，约定履行期限为2008年3月1日至2009年2月28日；后三方 劳动关系的决定，故不同意支付违法解除劳动关系赔偿金；原告2008年度应享受的年休假为15天，年休假折薪标准以2380元/月计算无异议，但原告在2008年1 ...