责任大小、风险大小、岗位强度）和岗位工资（包括岗位系数、档案工资、奖金、补贴等）综合考核评定，其中岗位系数被告以岗位责任、工作强度及岗位重要性作为设定 某甲工资每月100元应予补发；江津公司给李某甲缴纳的社会保险、住房公积金的标准与其他职工存在较大差异，其差额部分应限期向社会保险机构以及有关机构缴纳。 ...

克扣夏某某工资每月100元应予补发；江津公司给夏某某缴纳的社会保险、住房公积金的标准与其他职工存在较大差异，其差额部分应限期向社会保险机构以及有关机构缴纳。 法人资格的曲酒厂和江洲酿酒公司工作期间，其工资及福利待遇均由原单位支付，其与被上诉人不存在劳动关系，被上诉人并不承担此间报酬及福利待遇的义务， ...

大小、风险大小、岗位强度）和岗位工资（包括岗位系数、档案工资、奖金、补贴等）综合考核评定，其中岗位系数被告以岗位责任、工作强度及岗位重要性作为设定 赖某某工资每月100元应予补发；江津公司给赖某某缴纳的社会保险、住房公积金的标准与其他职工存在较大差异，其差额部分应限期向社会保险机构以及有关机构缴纳。 ...

责任大小、风险大小、岗位强度）和岗位工资（包括岗位系数、档案工资、奖金、补贴等）综合考核评定，其中岗位系数被告以岗位责任、工作强度及岗位重要性作为设定 邹某工资每月100元应予补发；江津公司给邹某缴纳的社会保险、住房公积金的标准与其他职工存在较大差异，其差额部分应限期向社会保险机构以及有关机构缴纳。 ...

航天大学劳动服务管理中心是北航下属单位，我与北航之间存在人事及劳动关系。根据北航制订的相关文件，北航也有义务为我解决住房。此后北航主管房屋的部门北京 《住房分配调整办理户口单》、水费收据、北京航空航天大学职工住房差额补贴申请表等证据材料在案佐证。 本院认为，自2002年，董某某进入本案诉争的X号房屋 ...

吴某答应为答辩人支付（略）元住房补贴款并任命答辩人为上诉人单位的副总经理，答辩人才同意调入上诉人处工作。实际情况是上诉人为答辩人支付住房补贴后的 出具的东会评字(1998)第X号资产评估报告足以证实该（略）元是公司给职工支付的福利性分房补贴款。该房产权属于东营市房产局和个人，上诉人不实际拥有资产产权， ...

前妻离婚时分得现金3650元，婚后又提取2280.64元交给了原告用于共同生活，住房补贴2700.86元也算进原告的楼房价款中，以上被告均提供证据，原告 原审判决未体现该调解内容。三、股金2500元的问题。上诉人主张在被上诉人单位有2500元的股金存在，但未提交证据予以证实。被上诉人针对该问题提交其 ...

申请仲裁已经超过了劳动仲裁时效。住房补贴根据工资标准发放，既然姜某某的工资套改正确，就不存在某发房贴的问题。职工福利住房纠纷，不属于人民法院受理民事案件的 的通知精神，将胜利石油管理局六类区十级(正)原标准207元调整为276元。上诉人所工作单位为六类区。 二审中，上诉人申请调取被上诉人原领导批准的其 ...

的一半即50000元给卢某。卢某主张讼争房屋属于其所在单位的房改房，购买该房时包含有同为单位职工的其父亲卢某良的福利，因此，该房屋应判 条规定的‘其他应当归共同所有的财产’：……（二）男女双方实际取得或者应当取得的住房补贴、住房公积金；（三）男女双方实际取得或者应当取得的养老保险金、破产安置补偿费。” ...

全体职工被要求买断工龄，上诉人才不得不离开单位，离开单位前其他职工住房都进行了房改，上诉人和另一同事没有享受分房和相应补贴。要求被上诉人按上诉人婚后分配相应 驳回上诉，维持原判。 上诉案件受理费400元，由上诉人黄某负担。 本判决为终审判决。 审判长董新永 审判员陈剑平 审判员汪海敏 二0一一年三月 ...