填写的申请表上自己认可为临时工可证。为此，原告也尚未就其系被告单位正式招录的职工举出相关人事或劳动管理部门正式招录和发放工资的相关文件、报表等有力证据来 上诉人的请求已超过时效。 二审中，上诉人高某某向本院提供了其支出的档案保管费收据一份，以此证明被上诉人向上诉人发放过工资。被上诉人质证认为，该收据不 ...
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填写的申请表上自己认可为临时工可证。为此，原告也尚未就其系被告单位正式招录的职工举出相关人事或劳动管理部门正式招录和发放工资的相关文件、报表等有力证据来 上诉人的请求已超过时效。 二审中，上诉人高某某向本院提供了其支出的档案保管费收据一份，以此证明被上诉人向上诉人发放过工资。被上诉人质证认为，该收据不 ...
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新技术公司工作。齐齐哈尔大学提供的证据证明，直到2002年2月之前，吴某某的人事档案仍然在齐齐哈尔大学。TCL王某公司、TCL新技术公司也一直依照协议的约定 诉讼时效期间为二年”的规定，使真正进行研究开发取得发明创造成果的个人或单位丧失对其发明创造成果的权利，让投机取巧者反而变成了他人发明创造成果的“ ...
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新技术公司工作。齐齐哈尔大学提供的证据证明，直到2002年2月之前，吴某某的人事档案仍然在齐齐哈尔大学。TCL王某公司、TCL新技术公司也一直依照协议的约定 诉讼时效期间为二年”的规定，使真正进行研究开发取得发明创造成果的个人或单位丧失对其发明创造成果的权利，让投机取巧者反而变成了他人发明创造成果的“ ...
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年向劳动仲裁委申诉不超法定时效期间。另根据河南省劳动和社会保障厅的复函意见，因用人单位不缴纳社保费发生的争议，劳动者申请仲裁不应受申诉时效的限制。3、毛皮公司与 形式上系两个独立的法人，实际上是一家单位，负责人均为焦某丁。因用人单位长期拒缴社保费，焦某乙将自己的人事档案取走就是为了到社保局补缴社保费， ...
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依据不足，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日 手续，中国南方航空股份有限公司河南分公司以其没有人事权为由主张其不能办理相关人事档案转移手续于法无据，本院不予支持。 故依据《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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份。证明原告与原保安公司存在劳动合同关系。 4、党员组织关系介绍信。证明原告人事档案存放在现南阳市公安局保安公司，现保安公司与原保安公司有承继关系。 5 提交以下证据： 1、卧龙区法院证明及经济庭收案登记表。证明原告所谓的原用人单位已被宣告破产并已破产终结，与现被告南阳市保安服务公司没有法律上和事实上 ...
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原告中国人民财产保险股份有限公司临颍支公司诉称：被告于1991年4月到原告单位工作，工种为司机。2005年8月，被告跳槽到永安保险公司上班，2006 ，仍在被告中国人民财产保险股份有限公司临颍支公司工作，月工资为680元。其人事档案自此也就存放在被告中国人民财产保险股份有限公司临颍支公司。2001年5 ...
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事实劳动关系。原告主张其系全民固定工，因其与被告签订的是劳动合同，人事档案委托湖南省人才流动服务中心管理，亦无证据证明其曾以全民固定工身份提出过 由湖南省人才流动服务中心管理，且其未能举证证明其系以全民固定工身份调入被上诉人单位，其主张自己系“全民固定工”身份的主张没有证据证明，亦与其要求A公司与其 ...
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被告本人。2004年7月15日，被告在与公司办理了部分交接手续时，被告的人事档案中没有《劳动合同》。原告认为，被告作为公司的办公室行政文员，应当明知 被告王某某补缴2004年11月1日至2010年6月30日期间的社会保险，承担单位应缴费部分； 三、原告长沙市源动力护肤健身实业有限公司应于本判决生效后3 ...
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