关系已经依法终止，不存在张XX主张的“公司违法解除劳动合同”问题。因此，被告无需向原告支付任何“因违法解除劳动关系”而产生的经济补偿金或者赔偿金，原告的第二 故被告于2010年8月24日通知原告不再上班，不是单方解除合同，故原告以被告违法解除劳动合同为由要求被告支付各项补偿金或赔偿金无事实和法律依据。 ...

作出不合理的变动。以及《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）…（二）…（三）用人单位未按照 振武公司单方解除劳动合同的依据不足，本院不予采信；其要求振武公司支付经济补偿金的请求于法无据，本院不予支持。 关于社会保险费和未休年假的工资问题，因不 ...

，根据劳动合同及相关法律规定，女工在哺乳期，用人单位不得解除劳动合同，但劳动者请求解除劳动合同不受此限。故刘XX要求为其缴纳养老保险金，理由正当，考虑到濮华 了劳动合同，经查，短信内容中并未明确表示出濮华公司单方解除劳动合同的内容，刘XX亦未提交其他证据加以证实，该上诉理由证据不足，不能成立。刘XX ...

单位，无论用人单位是否同意，三十日后双方劳动关系即可解除。姚某某于２００６年９月２８日提出辞职，同年１０月１８日起不再上班，其单方解除劳动合同的行为 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》通知第３２条规定：按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人 ...

、判令被告按2030元/月的标准赔偿原告2007年10月1日起至被告单方解除劳动关系的行为被撤销期间的工资损失。5、本案诉讼费用由被告承担。 被告 。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 ...

劳动合同，因此，不存在被上诉人袁某某随时有权解除劳动合同的权利。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，被上诉人袁某某应按照 ，并要求被上诉人袁某某向其支付未履行提前一个月通知用人单位解除劳动合同的赔偿金644元及单方解除劳动合同赔偿金500元等，但经查，顺劳仲案字（ ...

作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付龙某某未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金1080元及解除劳动关系 某戊的责任并不仅仅限于部分责任，也不仅仅限于连带责任，而应当对龙某某被单方解除劳动关系的所有经济补偿承担全部的清偿责任。对一审判决的第三项判令陈 ...

作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付杨某某未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金604元及解除劳动关系 某戊的责任并不仅仅限于部分责任，也不仅仅限于连带责任，而应当对杨某某被单方解除劳动关系的所有经济补偿承担全部的清偿责任。对一审判决的第三项判令陈某 ...

作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付周某某未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金979元及解除劳动关系 某戊的责任并不仅仅限于部分责任，也不仅仅限于连带责任，而应当对周某某被单方解除劳动关系的所有经济补偿承担全部的清偿责任。对一审判决的第三项判令陈某 ...

作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付谢某某未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金873元及解除劳动关系 某戊的责任并不仅仅限于部分责任，也不仅仅限于连带责任，而应当对谢某某被单方解除劳动关系的所有经济补偿承担全部的清偿责任。对一审判决的第三项判令陈某 ...