原审认定，“被告自1992年5月成立以来一直未给单位职工(含本案38名原告)办理基本养老保险、医疗保险、失业保险。1998年2月18日，桓台县建筑工程总公司与 桓台县建管局无关。另外，上诉人与第三人等所签订的重组协议中，也并没有明确约定上诉人只负责交纳（略）.78元的养老保险金。本案被上诉人38名职工 ...

300元，共计111587元，济源煤业公司与于某终止劳动、工伤保险关系，济源煤业公司为于某申请办理失业手续；2、驳回于某的其他诉讼请求。判决后当事人未 个条款系修订前的条款）规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止”的规定，于某与市 ...

移交个人档案到劳动保障部门办理失业及相关手续无法律依据。综述，原告主张没有事实和法律依据，请求驳回原告诉讼请求。 经审理查明：被告原为贵糖（集团）股份 均因超过诉讼时效或无事实依据和法律依据，依法予以驳回；对于原告将其本人档案移交劳动保障部门办理失业保险相关手续的诉讼请求，因原告属自动离职，不享受失业 ...

的工资不能得到法院的支持。原告提出辞职后，被告已不存在继续为其缴纳保险的义务。原告要求办理失业证，不是可诉行为，不应予以支持。综上所述，请求法院依法驳回 了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项关于女职工在孕期、产某、哺乳期用人单位不得解除劳动合同的相关规定，应当承当相应的法律责任，故刘某乙 ...

信。 对原告提出的要求被告支付位依法办理失业保险待遇损失9180元的请求，本院认为，被告在双方劳动关系存续期间，未为原告缴纳失业保险费，依照《陕西省失业保险条例实施办法》第25条规定，单位和职工在劳动关系存续期间,由于单位原因中断缴费的,在职工失业后计算失业保险待遇时,按中断缴费每满一年,核减1 ...

终止劳动合同，被告作为焦作市针纺织品公司的职工身份及其本身的劳动关系始终没有发生转变。原、被告既没有签订过劳动合同，被告也没有为原告提供过一天的劳动， 劳动法律、法规，并无强制性规定职工在享受国家失业待遇期间用人单位还负有为职工缴纳养老保险的法定义务。相反，职工在享受国家失业待遇期间其工龄是连续计算的 ...

合同，被告董某作为焦作市针纺织品公司的职工身份及其本身的劳动关系始终没有发生转变。原、被告既没有签订过劳动合同，被告也没有为原告提供过一天的劳动，原告 劳动法律、法规，并无强制性规定职工在享受国家失业待遇期间用人单位还负有为职工缴纳养老保险的法定义务。相反，职工在享受国家失业待遇期间其工龄是连续计算的 ...

自治区失某保险办法》第三十六条规定：“单位不按规定参加失某保险和缴纳失某保险费，致使职工某某后不能享受失某保险待遇，应当承担赔偿损失某任，赔偿标准为 查明的“翔吉公司没有为黄某缴纳工某期间的各项社会保险费”、“黄某在接到翔吉公司口头解除劳动合同的通知后，于2008年4月24日与翔吉公司办理了工某交接 ...

，被告在原告的汤圆粉车间从事食品包装工作。2011年4月1日，被告以原告没有为其缴纳社会保险费用为由向原告提出解除劳动关系。同年4月5日，原告书面 失业人员不能享受失业保险待遇，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿。”之规定，原告未给被告办理失业保险和缴纳失业保险费，应赔偿被告 ...

，可以参照失业保险待遇判令用人单位承担相应的赔某责任。因此，被告应按郴州市2009年最低工资（每月610元）标准的80%支付原告4个月的赔某为1952元。 人每周工作六天没有违反劳动法的规定，不需支付加班工资，该观点是错误的。因为双方在劳动合同第某条约定实行标准共时工作制，而《国务院关于职工工作时间的 ...