不再至被告处上班。2009年10月9日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付代通金、违法解除劳动合同的赔偿金、年终奖、损失以及高某费，发放2009年9 劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …….； （二）严重违反用人单位的规章某度的； ……。 审判员徐蔚青 书记员李莹 ...

，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。德采公司解除与 劳动合同不符合法律规定，应属违法解除，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。张某某要求德采公司支付解除合同未提前通知的替代金无法律依据，不予支持。张某某 ...

7月1日至2009年8月31日因未签订劳动合同的双倍工资差额16,000元；支付违法解除劳动合同赔偿金8,000元;补缴2009年7月、8月社会保险费； 迟到且时间超过半小时，2009年9月2日原告旷工。 5、律师函、上海市单位退工证明及快递回执。证明被告已书面通知原告办理交接手续及协助缴纳社会保险费 ...

诉讼。 2、上海市单位退工证明、工资单及告知书。证明原、被告至2009年1月仍存在劳动关系，被告于2009年1月16日解除双方的劳动合同，平时被告 补偿金1,750元；补缴2008年8月至2009年1月的社会保险费；支付违法解除劳动合同的赔偿金20,000元。2009年11月10日，该委裁决：“一、被 ...

；6、劳动合同。6、原告2009年11月工资支付凭证；7、2009年12月9日原告之妻刘某给陈某电话录音及记录；8、关于尽快到单位上班的 人民币5,534.50元的请求，不予支持； 三、原告华某要求被告DM公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币7.2万元的请求，不予支持； 四、原告华某要求被告DM公司 ...

，但未能提供证据证明，故确认金利湾公司违法解除劳动合同，金利湾公司应支付赔偿金。3、用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间等并按有关 保险、“保密协议”及上诉人之法定代表人向被上诉人发送的短信息的内容，确认双方为劳动关系未有不妥。上诉人的上诉缺乏依据，对其上诉请求，本院不予支持。据此， ...

合法性无法认同。远利公司(原审写作“原告”，即谢某某，当为笔误)应当支付违法解除劳动合同的赔偿金，谢某某主张其签收的工资中已扣除借款，但无证据证明，故 的事实无误，本院予以确认。 本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...

工资（以下简称代通金）2500元；7、违法解除劳动合同的赔偿金x元。后原告明确第五项诉讼请求为要求被告支付克扣的2007年2月份至4月份工资每月各 休年休假工资183.91元。 三、克扣工资问题。工资是指用人单位根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的报酬。被告主张原告该项请求超过时效，因该请求 ...

补偿金9,638元；补缴2008年8月至2009年5月的综合保险费；支付违法解除劳动合同的赔偿金30,000元。2009年11月10日，该委裁决：“一、被申请人 ，且原告该项诉请未在仲裁基础上扩大请求，故本院对于被告的抗辩意见不予采纳。原告月工资高某用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付 ...

2009年1月5日至5月25日期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元；支付违法解除劳动合同的赔偿金x元；支付2009年5月1日至5月25日的工资 退职补偿。故本院对原告关于被告于2009年5月25日解除劳动关系的主张，予以采信。 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...