，因顺德电机厂转制为德胜公司而又与美国的金纳科技亚洲控股公司合资成立金泰公司，在被上诉人与金泰公司建立劳动关系后工作年限计算，应把在顺德电机厂 金泰公司的待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间相类似的待岗纠纷时，也并不认为500元的待岗生活费属于超出合理范围 ...

，因顺德电机厂转制为德胜公司而又与美国的金纳科技亚洲控股公司合资成立金泰公司，在被上诉人与金泰公司建立劳动关系后工作年限计算，应把在顺德电机厂 金泰公司的待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间相类似的待岗纠纷时，也并不认为500元的待岗生活费属于超出合理范围 ...

职工，因顺德电机厂转制为德胜公司而又与美国的金纳科技亚洲控股公司合资成立金泰公司，在潘某某与金泰公司建立劳动关系后工作年限计算，应把在顺德 认定金泰公司的待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间相类似的待岗纠纷时，也并不认为500元的待岗生活费属于超出合理范围， ...

，因顺德电机厂转制为德胜公司而又与美国的金纳科技亚洲控股公司合资成立金泰公司，在被上诉人与金泰公司建立劳动关系后工作年限计算，应把在顺德电机厂 金泰公司的待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间相类似的待岗纠纷时，也并不认为500元的待岗生活费属于超出合理范围 ...

被告提出工伤认定申请，被告以《工作保险条例》第十八条规定，申请人应提交与用人单位存在劳动关系的证明材料等为由，作出《工伤认定终止通知书》，在第三人申请复议 一厂出具的“证明”也没有明确10月前的具体时间；原告亦未能提供与第三人终止劳动关系的其他证据。故原告以此主张与第三人中断运土工作而不存在劳动关系的 ...

算没有依据。3、按照转股协议，被上诉人于1999年与安徽四通建立劳动关系，并与二药厂解除劳动合同，解除合同产生的经济补偿金应当由二药厂承担，安徽 办法》的适用对象是针对当时自愿解除劳动关系的劳动者和将来符合《实施办法》补偿条件的劳动者。虽然劳动法规定用人单位对劳动合同期满的劳动者，不需要支付经济补偿金 ...

月基本养老保险费、失业保险费；三、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿1002.53元；四、驳回申请人其他仲裁请求。瑞安公司不服裁决，于2011年12月7 第十条的规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。被告于2010年10月26日正式上班，原告直至2011年5月12日才与被告订立劳动合同，应 ...

66554元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。2012年1月13日永兴县X镇九矿向本院起诉，请求确认原、被告之间不存在劳动关系，被告不享受工伤保险待遇 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条订立和变更 ...

劳动关系于2011年1月18日已经终止。 经审理查明，2007年1月26日开始，江某与某某中医院建立劳动关系。2008年3月1日，双方签订的书面劳动合同中 条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月 ...

国企改制承接单位，应当由被告承继原企业的全部债权债务，所以原告与被告某某公司存在债权债务关系。某某公司成立时原告不知道，原告与某某公司没有建立劳动关系。 伤残抚恤金和伤残津贴的差额部分及经济补偿金共计x元；3、驳回方某的其他申诉请求。该裁决书附有“方某伤残抚恤金、伤残津贴发放计算表”。 某某公司及方某 ...