日止，到期合同终止；按计时工资形式支付肖某乙工资，试用期内工资为350元，试用期满后工资为500元，奖金依据企业经济效益状况和肖某乙的工作实绩考核情况 工资报酬。但上诉人从未给过被上诉人相应标准的工资报酬，只在法定休假日支付了30元补助，没有支付过加班工资。原判认定的所谓的加班费，是被上诉人应得的岗位 ...

中原告的月工某为1200元，故应按此标准计算；6、关于劳动仲裁委认定被告应按3个月工某标准向原告支付补偿金没有异议。综上，请求法院按照法定标准依法判决 月的本人工某，十级伤残为7个月的本人工某； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工某人提出解除劳动、聘用合同的，由工某保险基金支付一次性工某医疗补助金 ...

11个月的本人工某，九级伤残为9个月的本人工某，十级伤残为7个月的本人工某；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工某人提出某除劳动、聘用合同的，由工某保险基金支付一次性工某医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工某医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自某、 ...

劳动合同期满，原、被告双方劳动合同终止。原告要求支付2008年12月至2009年7月的工资及未签订劳动合同的双倍工资，被告上杭县残疾人联合会未再聘用原告 的证据，被上诉人及原审被告对本案事实提出的异议均未能提供充分的证据予以反驳，本院亦作与一审相同的认定事实。 本院认为，虽然被上诉人廖某某是与原审被告 ...

劳动合同的经济补偿金计算公式调整为7099.40元乘以9个月，达凯公司对于该计算标准认可。 上述事实，有当事人陈述在卷佐证。 原审法院认为，达凯公司对于拖欠江 的劳动关系仍受2003年5月签订的聘用合同书约束，该合同中明确约定，在合同期满前未明确表示的，视为续约，参照该合同内容履行，此情形不属于未签订 ...

月1日至2009年2月29日止，并约定试用期工资为人民币4000元，正式聘用工资为5000元。原告实际于2007年10月28日到被告上海某某眼镜有限公司上班 、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。故原、被告的 ...

员参照巡防队员或交通协管员的工资标准和各种福利待遇。（二）设立一定数额的奖金，按每个人的工作绩效发放。（三）协管员聘用合同期限为一年，每年签订一 双方均有约束力。根据招聘简章第四条的内容，双方劳动合同的期限应为一年，故原告试用期满后至2008年9月劳动期限届满，劳动合同终止。根据劳动合同法的规定，用人 ...

1份聘用协议，约定：甲方聘用乙方为销售代表，甲方为乙方提供业务培训、各项技术支持，协助乙方的推广工作；乙方工资标准为1,000元/月，其中60%为基本工资，40 供货合同。董某某与申东机械厂签订的劳动合同期满后，申东机械厂未与董某某办理终止或续订劳动合同手续，董某某也未以书面形式向申东机械厂提出不续订 ...

。佛山支公司应当向林某某补发从2003年11月起至合同期满时工资(按每月底薪3500元计算)并加付应得工资收入25％的赔偿费用。林某某因病住院所产生的医疗 合同关系，原审判决在事实认定上也存在着严重的错误。从双方签订的协议书中可明确地看出，林某某需“按月达成甲方所要求的标准保费目标”及完成《责任状》中 ...