损失，属严重违纪，根据《劳动合同法》第三十九条、公司《奖惩制度》及劳动合同第九条第四款之规定，公司决定与您解除劳动关系。……”2010年4 被告劳动关系的诉请，本院难以支持。综上所述，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二 ...

，给被告造成严重损害； 8、被告公司的《人力资源管理制度奖惩条例》，证明被告与原告解除劳动合同的依据； 9、被告作出的《员工违纪处罚审批表》 社会保险费4020.10元，其中原告个人承担部分为921.30元。 本院认为，根据相关法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同 ...

元）。 以上查明的事实，有原、被告的陈述、裁决书、劳动合同、企业实行其他工某时间制度的批复、辞职报告、工某单、付款凭单、考勤汇总表、委托 上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、 ...

履行地为金某雅苑二组，加班确需经过申请及批准，被告把考勤管理制度作为合同的附件。 3、准予注销登记通知书。证明原告上班的门店于2008年11月27日 决定解除与你2008年9月1日到2010年8月31日签订的劳动合同。公司将根据相关的法律法规规定与你进行离职结算。请你近日与人事部联系具体交接离职事宜。 ...

，同意按照平均数确认2009年9月的加班工资。 本案争议在于原告解除双方的劳动合同是否合法 原告认为，被告在职期间多次违反规章制度。2009年5月12日， 原告解除劳动合同没有实事和法律依据。 本院认为，原告对被告作出除名决定依据的是2009年9月29日凌晨被告上岗睡觉的事实和原告门卫管理制度关于违纪 ...

约定合同履行地为新闸一组，加班确需经过申请及批准，被告把考勤管理制度作为合同的附件。 3、准予注销登记通知书。证明原告上班的门店于2008年12月23日 解除与你2008年4月25日到2010年4月24日签订的劳动合同。公司将根据相关的法律法规规定与你进行离职结算。请你近日与人事部联系具体交接离职事宜 ...

原告王某 被告上海某科技电脑有限公司 原告王某与被告上海某科技电脑有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王 的调休申请表及年假申请表，其中调休申请表有23.5天调休，被告陈述，被告考勤制度的规定，半年之上的加班作废。根据原告的2008年4月至2009年12月 ...

导致，故被告依据上述事实向原告作出解除劳动合同的行为不符合法律规定。本案中，原、被告因对分配考核制度改革存在分歧，被告根据实际情况另行聘用工程师 XX办公设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告郑XX违法解除劳动合同赔偿金x元； 三、驳回原告郑XX要求被告上海XX办公设备有限公司支付2009年8 ...

。 原告皮XX与被告上海XX商业管理有限公司（以下简称豪普生达公司）因劳动合同纠纷一案，均不服上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会的裁决，先后向本院提起诉讼。 未得到原告确认；对证据2不予认可，此为被告根据仲裁裁决书伪造的制度，上面的很多内容违反法律规定，应为无效。另外，根据证人证言，用餐时间只有1小时， ...

人漯河市物业管理总公司、上诉人朱某某因与被上诉人漯河市物业管理总公司第一分公司物业服务合同纠纷一案，不服召陵区人民法院（2008）召民二初字第X号民事判决 、义务均应由漯河市物业管理总公司负担。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第 ...