付清应付租金和物业管理费等费用。每逾期一天，则按需缴费用的千分之三支付滞纳金。该手册的其他主要内容有物业管理规约，装修须知等。 2008年XX月XX 已被封闭，无法进入，随即与原告交涉，但原告不同意被告公司的员工进入该房屋，导致被告公司的员工无法进入。为此，被告立即致函原告公司，要求原告立即打开被封闭 ...

《关于上海某进修学院HND教师薪酬待遇说明》，大致内容为：因原告一直未能交付劳动手册等必须用工材料，故未签署劳动合同，一直作为该院兼职代课教师，该院兼职代课为 某的劳动合同，证明牛某是第一被告的员工，第一被告也不清楚牛某的岗位聘任协议。第二被告对原告提供的证据2认为真实性无法确认，第二被告不认识案外人 ...

下列情形者，原告可以解除合同，辞退被告（1）以欺诈手段订立本合同的；”等内容。原告公司《员工手册》第三章员工聘用第四条第3款规定：“《员工履历表》 证明等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。 根据庭审确认的事实，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。1、被告2008年2月27日应聘时，《应聘 ...

1000元。2005年3月22日，原告作出《员工手册》，其中该手册规定旷工一天扣发三天基本工资，无基本工资的，扣发三天平均工资。2006年11月20 上诉人重庆第二起重机有限公司对上诉人作出不假离岗，旷工处理，其行为侵犯了被上诉人的合法权益。同时，上诉人以被上诉人2008年4月8日不服从工作安排，造成 ...

。在工作期间，孙某、夏某某分别与原告签订了保密协议和签收了塞翁信息职工手册。2001年6月27日，该二人违反约定和规定，成立了与原告主要业务范围相同 的保密措施系由合同产生，对企业或单位内部负有保密义务的相关人员具有约束力。孙某、夏某某作为塞翁中心的员工，在塞翁中心明示企业商业秘密并与之签订保密协议的 ...

公司手册的首次制作时间，六单位图册和网站的制作更在此之后；且上述六单位中的部分负责人曾经是海林公司的员工，亦对海林手册有抄袭嫌疑。 海林公司为证明其 直接条件。第三、威莱克公司不能证明该手册为其创作，亦无法证明手册内容的合法来源。其所提交的印刷合同中的设计费仅为1000元，对于此类含有大量工业制图内容 ...

异议并辩称其在原告任职期间从未见过，经本院审查该份证据实际也无两被告或其他员工签名，同时原告亦未提交其他材料予以佐证，故本院不予采纳。对原告证据7，被告虽有 推断两被告在向创林公司鲁班路店披露或准备披露房源信息。姜某、朱某的劳动手册表明，两被告从原告处离职后至今仍未就业，更没有在被告创林公司处任职的 ...

公司手册的首次制作时间，六单位图册和网站的制作更在此之后；且上述六单位中的部分负责人曾经是海林公司的员工，亦对海林手册有抄袭嫌疑。 海林公司为证明其 直接条件。第三、威莱克公司不能证明该手册为其创作，亦无法证明手册内容的合法来源。其所提交的印刷合同中的设计费仅为1000元，对于此类含有大量工业制图内容 ...

。在工作期间，孙某、夏某某分别与原告签订了保密协议和签收了塞翁信息职工手册。2001年6月27日，该二人违反约定和规定，成立了与原告主要业务范围相同 的保密措施系由合同产生，对企业或单位内部负有保密义务的相关人员具有约束力。孙某、夏某某作为塞翁中心的员工，在塞翁中心明示企业商业秘密并与之签订保密协议的 ...

年12月至2011年11月期间竞业限制经济补偿591,360元；5、原告垫付的经济补偿金5,000元；6、2009年10月工资24,640元。因仲裁委员会在法定 ，故被告解除行为合法。虽原告作为中国区经理被授权全面负责费尔德工业集团中国总部的业务，但原、被告《劳动合同》及被告《中国员工手册》均要求原告 ...