工作之情形，即使被告存在不胜任工作之情形，因原告未举证其已对被告经过培训或者调整工作岗位，故对原告以此为由而做出的解除行为，本院不予支持。综上， ，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤消单位原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资”的规定，故本院不予支持，但对原告要求不支付 ...
//www.110.com/panli/panli_3195652.html-了解详情
，诚实守信”的义务。据此，原告以旷工为由解除与被告一的劳动关系于法无悖。故请求法院判令原告无需向被告一支付工资人民币1,698.55元及赔偿金5, 疾病救济费；（三）超过医疗期，用人单位未按规定组织劳动能力鉴定的，按不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费。病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低 ...
//www.110.com/panli/panli_297390.html-了解详情
工负伤医疗期规定》，被告郜继光应当享受病假医疗期待遇。原告群英机械制造公司以矿工为由在医疗期内和被告郜继光解除劳动关系与法不符。由于被告郜继光身体 原告群英机械制造公司向被告郜继光支付拖欠工资的经济补偿金x.96元，以及根据《劳动合同法》第八十五条关于‘用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额 ...
//www.110.com/panli/panli_282586.html-了解详情
郑州市交通运输公司员工，后因单位改革，单位未能给连某某安排工作。根据郑州市劳动合同管理规定第二十二条之规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位的原因造成职工 二）》第二条之规定，拖欠工资争议的，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申 请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但 ...
//www.110.com/panli/panli_159638.html-了解详情
即离开了公路管理站。 2007年1月18日，曾某某以公路管理站没有向其支付经济补偿金、额外经济补偿金等为由，向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2007年 十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的 ...
//www.110.com/panli/panli_67998.html-了解详情
即离开了公路管理站。 2007年1月18日，钟某某以公路管理站没有向其支付经济补偿金、额外经济补偿金等为由，向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2007年 十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的 ...
//www.110.com/panli/panli_67988.html-了解详情
即离开了公路管理站。 2007年1月18日，梁某某以公路管理站没有向其支付经济补偿金、额外经济补偿金等为由，向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2007年 十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的 ...
//www.110.com/panli/panli_67987.html-了解详情
即离开了公路管理站。 2007年1月18日，梁某某以公路管理站没有向其支付经济补偿金、额外经济补偿金等为由，向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2007年 十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的 ...
//www.110.com/panli/panli_67986.html-了解详情
即离开了公路管理站。 2007年1月18日，植某某以公路管理站没有向其支付经济补偿金、额外经济补偿金等为由，向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2007年 十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的 ...
//www.110.com/panli/panli_67985.html-了解详情
即离开了公路管理站。 2007年1月18日，钟某某以公路管理站没有向其支付经济补偿金、额外经济补偿金等为由，向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2007年 十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的 ...
//www.110.com/panli/panli_67984.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务