，自动离岗，其行为属于自动离职行为。如果原告要求解除劳动合同，一切法律责任由其自己自行承担。对于双倍工资的问题，劳动合同法实施后，单位就召开了会议 过协商，原告也未提供证据证明其到原办理参保登记的社保经办机构办理社会保险关系转移手续。被告未给原告缴纳社会保险费。2010年3月，被告调整工作岗位告知原告 ...

未签订劳动合同。2008年12月12日，被告与原告非法解除劳动关系，被告未为原告缴纳社保，工作时间做六休一，也未支付双休日加班工资，原告与被告交涉未果，故 职务行为，是可以代表公司。原告提供这份协议是为了证明入职时间及离职时间，未签订劳动合同的事实。 被告不认可该协议，并且认为被告没有在协议上盖章，也 ...

公司的人员；然而该证据不能够与对方提交的证据4，李威的社保中心档案中记载的李威系被告首科软件公司的员工的证据相对抗。本院认为该证据可信度较低 部分的上诉请求数额按照普通程序缴纳相应案件受理费)，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。 审判员张为民 二零零 ...

的人员；然而该证据不能够与对方提交的证据4，李威的社保中心档案中记载的李威系被告首科软件公司的员工的证据相对抗。本院认为该证据可信度较 部分的上诉请求数额按照普通程序缴纳相应案件受理费)，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。 审判员张为民 二00 ...

90元"月，合计550元"月；根据乙方要求，上述甲方应付社保金由乙方领取，并以甲方名义向国家规定的机构缴纳；乙方住宿由甲方会同客户共同解决，若甲方不能安排 证言予以证明，但该证人均为南宁市保安服务总公司的员工，与该公司存在利害关系，仅凭证人证言不能证明马某是擅自离职或证明该公司另行安排马某新的岗位 ...

仲裁裁决书一份； 2、劳动合同一份，证实原、被告签订有劳动合同，并办理了相关的社保手续； 3、2009年9月15日、2009年9月27日的工作 工资，即个人工资标准减去浮动工资后的金额，按月固定发放。固定工资分为基本工资、岗位/职务津贴。浮动工资，即绩效工资，根据员工个人所处的部门、岗位职务等因素确定 ...

但表示“本人不同意”。另一份《通知》显示“公司将为网建部程序员王XX未缴费的社保、公积金缴齐。因此费用个人部分由公司代缴，故请接到本通知速将个人欠款部分 并经质证的仲裁裁决书、劳动合同书、面谈记录表、通知、离职交接单、员工资料登记表、速递签收单、网络流程单、华政司鉴中心【2009】文鉴字第C-X号文检 ...

公司生产经营工作的需要，现通知外贸部轮休员工李某乙于2010年5月26日到公司外贸部报到上班。如逾期不到，按自动离职处理”。该通知以国内特快专递邮寄，李某乙 的实质内容，而汇翔公司在通知李某乙轮休期间仍为其缴纳社保金至2010年3月31日，对于以后的社保金由于李某乙申请劳动仲裁而停缴，并且在劳动仲裁结 ...

元；6、支付解除劳动关系的经济补偿金6,000元。 原审审理过程中，卢某某称其入职后即向上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提出为何不缴纳社保，上海尊尚会休闲 。技师都是在培训合格正式上岗时才发放员工手册。但是离职的时候员工手册是要交给公司。每月15、16日发放上月整月的工资，是现金发放，到财务部签字领取。有 ...

；6、支付解除劳动关系的经济补偿金9,000元。 原审审理过程中，王某称其入职后即向上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提出为何不缴纳社保，上海尊尚会休闲俱乐部 。技师都是在培训合格正式上岗时才发放员工手册，但是离职的时候员工手册是要交给公司。每月15、16日发放上月整月的工资，是现金发放，到财务部签字领取。 ...