结清了所有工资和所有费用。 以上事实，有人事任命书、社保费申缴款个人明细查询、离职人员工资表、工资单、感应卡、劳动合同、保密协议、广东晶华公司社保 劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。原告提供了一份与被告签订的劳动合同，虽然被告不予认可，但被告提供的证据不足以证明该劳动合同系原告利用 ...

次；3、向原告赔偿损失共计人民币32.3万元；4、被告为本案支出的合理费用7.7万元。 被告中科软公司辩称：我公司的文件和原告的文件有相同的部分 .0.2及本院开庭笔录在案佐证。 本院认为： 根据易保公司与北京保险行业协会签订的协议，双方对涉案作品共同享有相关权利，现北京保险行业协会明确表示不参加诉讼 ...

、吴英的市场总监、副总经理、技术总监、研发部经理的特殊身份，违反公司保密协议，将原告拥有版权的ERP（x）系列产品以及新开发的产品等相关技术 的极大关注。自此，由北京利玛软件信息技术有限公司人事暴动中辞职的69名骨干员工为核心组建的北京机械工业自动化所软件工程研究中心，终于正式推出了自己的产品。…… ...

、吴英的市场总监、副总经理、技术总监、研发部经理的特殊身份，违反公司保密协议，将原告拥有版权的ERP(（略）)系列产品以及新开发的产品等相关技术 的极大关注。自此，由北京利玛软件信息技术有限公司人事暴动中辞职的69名骨干员工为核心组建的北京机械工业自动化所软件工程研究中心，终于正式推出了自己的产品。 ...

5月9日，张某某、洪某某、黄某某、王某甲、吴某、谢某签订出资协议，约定六人以非专利技术《过程模拟系统》作为投资一部分成立菲斯凯顿公司， 和专业的标书制作能力。该项目已履行完毕。 上述事实有劳动合同书、履历表、派遣协议书、保密协议书、任命通知书、技术开发合同及附件、当事人在本院所作陈述等证据在案佐证。在 ...

故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明：被告黄某乙、张某原系原告处员工。2005年9月6日，张某向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 工资及未提前30日通知的经济补偿合计5,216.25元；2、裁定双方签订的《商业秘密保密协议》无效，如果有效要求原告支付补偿金30,000元。同日，张某向上海市 ...

； 6、培训评估表、内训信息表、《非财务经理的财务课程》讲师差旅费明细、费用报销单、暂支单、请款申请单、发票、对账单，证明原告安排被告先后于2008年 二年内不从事与企业构成竞争的业务或行为，原、被告签订《保密和不竞争协议》，其中第3.1.2条约定,“员工承诺及保证，在企业工作期间及离开企业后的二年内 ...

支付试验所用“摩圣”产品的费用总计x元。吴某代表三锦基业公司在合同上签字。2003年7月11日，三锦基业公司与柳州铁路局柳州机务段签订《“摩圣”产品购销合同 约定竞业禁止范围、期限及补偿条款，而《安全保密制度》和《员工守则》并不具备上述内容，不具备竞业禁止协议的实质要件，故金科立杰公司未能证明双方存在 ...

支付试验所用“摩圣”产品的费用总计（略）元。吴某代表三锦基业公司在合同上签字。2003年7月11日，三锦基业公司与柳州铁路局柳州机务段签订《“摩圣”产品购销 约定竞业禁止范围、期限及补偿条款，而《安全保密制度》和《员工守则》并不具备上述内容，不具备竞业禁止协议的实质要件，故金科立杰公司未能证明双方存在 ...

服务或其它与公司关联的信息（以下统称‘专有信息’），进行最高限度的保密。未经公司事先书面授权，员工不得以任何方式直接或间接、有意或无意地泄漏、转让、转移上述 第X号、第X号《公证书》，以证明两被告向原告潜在客户发送电子邮件并签订协议，使用的就是原告享有权利的服务建议书和协议书，现客户也已经将该电子邮件 ...