12月5日原告与中国联合通信有限公司天水分公司（以下简称联合通信公司）签订《聘用制员工劳动合同书》1份，约定1.联合通信公司因工作需要招聘原告为聘用 可以与其解除劳动合同;第91条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。从上述 ...

签订劳务承包合同有关条款规定，各劳务点发生人员流失超出用工单位的合同有关规定，所造成的经济损失，总公司按照有关文件规定对分公司、劳务点负责人作出考核”。 除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。对于被告于都公司于2008年11月30日制作的 ...

规定履行请假的报批手续连续旷工达90天以上，严重违反劳动纪律及用人单位的规章制度，经单位领导多次谈心及教育，谭某甲仍未引起重视，后经职工代表大会讨论投票一致同意 恶劣社会影响的；（七）违反操作规程，造成较大差错或给甲方的资产带来较大损失的；（八）不服从甲方正常工作安排的；（九）连续旷工达十五日以上或一 ...

该项主张，本院不予采信。 二、硕大公司提供的员工手册能否作为审理本案的依据。 本院认为，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定 向劳动者每月支付二倍的工资。此规定中，“用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资”，属惩罚性的民事赔偿责任，是对受害方的实际损失予以补偿性赔偿之外 ...

)上海世联房地产顾问有限公司。 法定代表人梁某某，总经理。 委托代理人贾某某，该公司员工。 上诉人刘某因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2010)静民 退工手续。若迟延办理或不办理退工手续，造成劳动者无法实现重新就业的，用人单位应赔偿相应的经济损失。双方劳动关系存续期间，世联公司于2009 ...

与杨卫东签有协议，已将污水处理厂的日常运行管理承包给杨卫东，并且双方约定，从合同生效之日起，原污水处理厂员工与杨卫东建立劳动关系，并承担污水处理厂 兴茂钛业有限公司承担。 漯河市兴茂钛业有限公司上诉称，1、我公司并非王某某的用人单位，我公司和王某某之间已不存在劳动关系；2、一审判决程序违法，应予纠正， ...

刘X伪造的事实，其责任也应由兴燕娱乐公司自行承担，原审认定的工资表列出了员工每个月的工作天数，兴燕娱乐公司提不出反证证明刘X上班工作天数的虚假性 税务登记、进行正常销售而造成损失x.8元，长沙市雨花区彭某摩托车行已经将追偿权利转让给上诉人，经查，长沙市雨花区彭某摩托车行是独立的用人单位，刘X也担任该车 ...

的正常工作秩序和管理秩序，直接造成农机厂的一定经济损失，邓某某的行为严重违反了劳动纪律或者用人单位规章制度，因此，农机厂根据相关法律规定，与邓某某解除劳动 纪律的情形，其行为既未导致生产、安全事故的发生或者给用人单位利益造成重大损害，也未出某其他严重后果或者属于屡教不改，其行为则未达到严重违反劳动纪律 ...

在事故中王康某事故全部责任，张XX不负责任，故对张XX全部的损失（包括因事故造成的医药费、诊某、住院费、伙食补助费、后续治疗费、残疾赔偿金、精神损害抚慰 补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工某总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工某劳动报酬 ...

，由初期的一般员工逐渐成为上诉人公司的销售部经理，2009年11月24日未经任何批准手续擅自离职，使酒店的接待、预定受到极大的影响，给酒店造成巨大的经济 的该项规定，不属于用人单位可以从劳动者工资中扣除项目的情形，上诉人的此项请求，本院不予支持。上诉人虽称被上诉人的离职对其其造成了经济损失和名誉损失的 ...