：00，双休日是6：30-11：00。每天其负责她们考勤。员工如有事不来都要提前请假的。他们的工资是每月600元。一开始公司发放现金，后来公司 确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动法律、法规的规定，国家实行最低工资保障制度，劳动者与用人单位形成劳动关系后，在工作期间提供了正常劳动，用人单位支付的 ...
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向公司），芦某某又成为该公司员工，在冲压车间工作，任操作员。2007年元月20日，芦某某经原阳县人民医院检查患有颈椎病，请假至当年8月31日，之后请假因 .5天，但被告均按规定向芦某某支付了相应工资，其他月平均未达到每月制度工时天数21.5天。 原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。芦某某作为被告 ...
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的财务制度，如果钟某华他们是以私人名义出去给仁化水泥厂进行技术改造的话，就得请假并扣发工资。钟某华、赵某子他们到仁化水泥厂期间并没有请假，而是 、钟某华等到仁化水泥厂进行技术改造时是古井水泥厂的正式员工；1994年间厂里没有扣发过他们的工资；厂里财务制度规定如果不上班一个月以上的扣发当月的工资，不会在 ...
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裁决不予支持。 原审法院认为：李某甲雇佣四被上诉人作为其经营的“百胜”快餐店的员工，应当按照劳动法的有关规定，安排四被上诉人的工作时间及休息时间。但李某甲 年12月后的延长工作时间、休息日和节假日加班的报酬。李某甲以四被上诉人请假未获允许，私自不上班3天为由，拒绝支付四被上诉人相应的工资的行为，明显 ...
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