有害环境，工资却比同岗位职工少三、四百元。某唐纳利公司员工手册明确规定必须在重新上岗后三个月内进行岗位胜任度考核，考核不合格才能解除 某唐纳利（上海）汽车系统有限公司及被告上海某劳务有限公司支付未进行离职职业病检查而违法解除劳动合同赔偿金人民币16,501元的诉讼请求； 二、驳回原告陈某某要求被告某唐 ...

而拒绝。2009年5月，在向新乡市社保机构进行工资申报时，公司领导要求虚报员工工资收入，虑及违规申报资料的行政处罚后果和不利影响，原告向公司领导提出了 均未支付原告任何加班工资和年休假工资。原告后申请仲裁，裁决书已确定被告行为违法，但是在理顺双方劳务关系及适应法律上出现错误，仅支持原告部分仲裁请求，离 ...

中接受单位的管理和约束，享有员工福利待遇，故原告与被告形成了事实劳动关系。现被告单方解除劳动关系并拖欠原告工资，违反了相关法律规定，为维护原告的合法权益 日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资x元；3、支付违法解除劳动关系的赔偿金7600元；4、补缴2007年5月至2009年1月的综合 ...

、高XX均受伤。事故经交警部门认定，周XX违反交通信号通行且未按规定安全驾车，其违法行为与本起事故之间有着直接的因果关系，是构成本起事故的直接原因 .30元。审理中，原告对陈XX的护理费变更为3,210元。 另查明，原告的员工宣XX已起诉两被告及被告XX物流公司（沪XXX重型特殊结构货车）投保强制保险 ...

x，总经理。 委托代理人熊x，女，19x年x月x日出生，汉族，被告公司员工。 原告上海xx有限公司（以下简称xx公司）与被告栾x、被告上海xx有限公司x第一 五十条第一款、第八十七条之规定，判决如下： 一、原告上海xx有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告栾x违法解除劳动合同赔偿金x元； 二、原告 ...

上述法律规定解除劳动合同，并支付时某某经济补偿金和代通金，亦完全遵守法律。因此，时某某要求中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司支付违法解除 现有资源、统一管理。中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司组织架构调整，员工新的工作岗位由总公司统一调配，并非中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司 ...

提供如下证据： 一、解除劳动合同通知书，证明原告解除双方劳动关系的理由； 二、员工调动通知书，证明原告于2009年5月1日晋升被告职务为校长秘书； 三、被告 九条、第八十七条之规定，判决如下： 原告上海浦东新区XXX教育培训中心于本判决生效之日起十日内支付被告陆XX违法解除劳动合同的赔偿金x.57元。 ...

和言×均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告朱××诉称：1、原告系被告员工，于2003年12月1日进入被告处工作。2008年12月24日，被告 劳动合同法》第四十四条第一款第一项之规定，判决如下： 一、原告朱××要求被告上海仁虎制药股份有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金35,090元的诉讼请求不予 ...

），同时将原告开除，向原告出具了退工单并返还劳动手册。 被告规定在职员工可享亚洲游，若未出游，可获旅游平均消x%费用。2008年度原告 行为，要求确定原、被告1998年1月-2009年3月建立劳动关系，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金188,025元、代通金8,175元、2008年度旅游费8,000 ...

十四条和《最高人民法院关于审理非法行医刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条之规定，判决如下： 一、被告人张某犯非法行医罪，判处有期徒刑十年六个月，剥夺 日止。） （罚金应于本判决生效之日起十日内缴纳。） 二、被告人张某违法犯罪所得的人民币六十元，予以追缴。 如不服本判决，可在接到判决书的第二日起 ...