中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、被告支付原告停工留薪期间工资x元（2175元/月×7个月）； 二、被告支付原告一次性伤残补助金 职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自某的工伤 ...

、原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金4291.16元；三、原告应当支付被告因工伤停工留薪期间工资x.48元；四、原告应当支付被告一次性伤残补助金x元；五、原告 评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤 ...

79天×30%）；5、某某公司认可的本单位出差伙食标准为15元/天，邹某住院期间某某公司应支付伙食补助费为829.5元（15元/天×70%×79天）；6、虽邹 第一款之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。邹某的停工 ...

。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工 5月10日受伤，同年12月6日经劳动部门评定为十级伤残，原告应支付被告此期间停工留薪工资。第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的 ...

劳社工[2008]X号）的规定：2008年6月30日至2009年7月1日期间发生的工伤，计发有关工伤待遇的我市上年度市区职工月平均工资为2896.5元，设备厂 停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪 ...

有限公司为其一次性支付医疗费x元、住院期间的护理费3200元、住院伙食补助费12O0元、食宿交通费3000元、假肢费x元、停工留薪工资x元、伤残补助金x元；并 第二款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期问，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”熊某某的 ...

判令：1、原告不予支付被告10天停工留薪期工资；2、原告不予支付2009年9月至2010年3月被告没有履行劳务期间的工资；3、原告不予支付被告2009年 第一款的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。因此，原告应 ...

原告要求被告支付护理费900元的理由不成立，本院不予支持。原告要求被告支付原告住院期间的伙食补助费360元（12元/天×30天），根据《工伤保险条例》第二十 上班，并领取了工资。上诉人要求被上诉人支付停工留薪期间工资x元，证据不足，本院不予支持。上诉人在住院治疗期间，医院没有出具护理证明，上诉人的劳动 ...

需人护理，原审法院不支持他的护理费是错误的；鸿发公司应赔偿他第一次住院停工留薪期间的工资及第二次住院医疗期工资和赔偿；根据法律规定，鸿发公司单方变更他的 牛某甲上诉要求增加为1500元的请求，证据不足，本院依法不予支持；牛某甲在停工留薪期工伤鉴定为七级伤残，两次住院，需人护理，第一次出院医嘱，石膏固定 ...

被告张某某在原告处工作期间左手受伤，经焦作市劳动和社会保障局认定以及河南省劳动能力鉴定委员会鉴定，被告伤残等级为六级，事实清楚，因此对被告停工留薪工资应 薪两个月为1904.4元。对被告要求的停工留薪期间的护理费应以河南省农村人均纯收入4454元为计算标准计算，住院的59天为4454元／全年÷365天 ...