月份的月工资为2000元”错误，应为“原告2009年3月至2009年5月份的工资为2000元”；2、一审认定“原告以被告未发放加班费和缴纳社会保险费为由辞职 2、用人单位是否需要向劳动者支付未签订劳动合同二倍工资以及签订劳动合同二倍工资应如何计算。3、用人单位是否需要向劳动者支付解除劳动合同赔偿金以及 ...
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申请仲裁，要求柳州保险行业协会补发其2008年11月至2009年9月期间的工资x.89元及25%的经济补偿金4582.72元；支付2008年2月1日至2009 焦点：1、双方解除劳动合同的时间；2、被上诉人在上诉人处的月工资应如何计算；3、本案劳动合同的解除是否合法。 本院认为：关于第一个争议焦点， ...
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的诉讼请求。庭审中被告提出原告主张的双倍工资超过了诉讼时效。那么对双倍工资的起至时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的 补偿金4000元； 二、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告马某某法定节假日工资1598.40元； 三、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告马某某带 ...
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的诉讼请求。庭审中被告提出原告主张的双倍工资超过了诉讼时效。那么对双倍工资的起至时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定 ，判决如下： 一、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告王某某法定节假日工资1598.40元； 二、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告王某某带薪 ...
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元的诉讼请求。庭审中被告提出原告主张的双倍工资超过了诉讼时效。那么对双倍工资的起至时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定 缴部分）； 二、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告王某某法定节假日工资1598.40元； 三、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告王某某带薪 ...
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的诉讼请求。庭审中被告提出原告主张的双倍工资超过了诉讼时效。那么对双倍工资的起至时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的 补偿金4000元； 二、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告辛某某法定节假日工资1598.40元； 三、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告辛某某带 ...
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的诉讼请求。庭审中被告提出原告主张的双倍工资超过了诉讼时效。那么对双倍工资的起至时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的 补偿金4000元； 二、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告李某某法定节假日工资1598.40元； 三、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告李某某带 ...
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的诉讼请求。庭审中被告提出原告主张的双倍工资超过了诉讼时效。那么对双倍工资的起至时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定 补偿金4000元； 二、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告王某法定节假日工资1598.40元； 三、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告王某带 ...
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的诉讼请求。庭审中被告提出原告主张的双倍工资超过了诉讼时效。那么对双倍工资的起至时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定 补偿金4000元； 二、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告梁某法定节假日工资1598.40元； 三、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告梁某带 ...
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的诉讼请求。庭审中被告提出原告主张的双倍工资超过了诉讼时效。那么对双倍工资的起至时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定 补偿金4000元； 二、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告兰某法定节假日工资1598.40元； 三、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告兰某带 ...
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