月×12月×2）；三、原告应当支付被告2009年9月的加班工资526.3元（工作时间加班：46小时×3.51元/小时＝161.46元，休息日加班：52 离职补偿的报告、被告请求转移养老保险金申请书、被告的工作交接申报表、被告平均工资计算表、被告加班申请书等证据予以证实，经本院审理属实，足以认定。 本院 ...

。2、劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定日工资、小时工资的折算，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定 第二十七条规定《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。四、一审法院认定 ...

；2、原告支付被告2007年9月至2009年8月期间未足额支付的加班工资15,168元；3、原告支付被告2007年至2009年间在高温岗位上工作的高温 没有提供证据予以证实，另原告在说明加班工资计算方法时，2008年7月之前休息日的加班工资按小时工资的200％计算，2008年7月开始又按照150％计算 ...

年8月期间未足额支付的加班费，后仲裁委员会裁决原告应支付被告上述期间加班工资11,970.70元。原告不服该仲裁委员会的裁决，故向法院提起诉讼，要求判 没有提供证据予以证实，另原告在说明加班工资计算方法时，2008年7月之前休息日的加班工资按小时工资的200％计算，2008年7月开始又按照150％计算 ...

足额、按时支付了原告从2007年11月至2008年5月在职期间的加班工资，同时也已为原告缴纳了上述期间的综合保险费。被告并未克扣原告2008年 保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按不低于劳动者小时工资标准的150％支付 ...

2006年6月至2008年5月期间平时延长工作时间、休息日、法定节假日加班工资x.68元x%经济补偿金x.92元；三、支付2006年10月1日、 保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按不低于劳动者小时工资标准的150％支付 ...

足额、按时支付了原告从2007年11月至2008年5月在职期间的加班工资，同时也已为原告缴纳了上述期间的综合保险费。被告并未克扣原告2008年 保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按不低于劳动者小时工资标准的150％支付 ...

标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而不能 。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》的相关规定，国家允许长途运输人员实行不定时工作制。 ...

年10月的工作时间共211.5小时，其中27.5小时属延长工作时间，同月1日至3日为法定假日加班时间，原告的工资计算时间为40元/日。2002年 条第(一)(三)项、劳动部劳部发(1994)X号《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条，劳动部劳部发(1994)X号《关于实行劳动 ...

天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。”故原告月工资计算应当为23.33元/天×20.92天/月＝488 ）.10元恰当，本院予以维持。上诉人提出应当按照各伤残部分的残级分别计算后再累计的主张，缺乏法律依据，本院不予支持。 依照最高人民法院《关于民事 ...