待遇由被告直接发放。接管初期至2003年10月，原告的工资福利待遇执行的是被告1993年3月制定的《岗位技能工资实施方案（试行）》标准。2003年11月1 保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、解除，违反集体合同的责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条载明：员工的工资根据甲方的生产率 ...
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待遇由被告直接发放。接管初期至2003年10月，原告的工资福利待遇执行的是被告1993年3月制定的《岗位技能工资实施方案（试行）》标准。2003年11月1 保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、解除，违反集体合同的责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条载明：员工的工资根据甲方的生产率 ...
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待遇由被告直接发放。接管初期至2003年10月，原告的工资福利待遇执行的是被告1993年3月制定的《岗位技能工资实施方案（试行）》标准。2003年11月1 保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、解除，违反集体合同的责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条载明：员工的工资根据甲方的生产率 ...
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待遇由被告直接发放。接管初期至2003年10月，原告的工资福利待遇执行的是被告1993年3月制定的《岗位技能工资实施方案（试行）》标准。2003年11月1 保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、解除，违反集体合同的责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条载明：员工的工资根据甲方的生产率 ...
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待遇由被告直接发放。接管初期至2003年10月，原告的工资福利待遇执行的是被告1993年3月制定的《岗位技能工资实施方案（试行）》标准。2003年11月1 保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、解除，违反集体合同的责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条载明：员工的工资根据甲方的生产率 ...
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待遇由被告直接发放。接管初期至2003年10月，原告的工资福利待遇执行的是被告1993年3月制定的《岗位技能工资实施方案（试行）》标准。2003年11月1 保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、解除，违反集体合同的责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条载明：员工的工资根据甲方的生产率 ...
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公布了《协管类员工入司及离司工作须知》，其中第六条规定“保安证办理及培训费用共计260元，其中160元由员工自行支付，从办证次月工资中扣除，另100元由 经济补偿金错误的问题。在诉讼中，上诉人明某对其要求主张的工资差额未提供充分的证据予以证明，原审判决对其此项请求未予支持，并无不当。3、关于明某上诉 ...
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申请仲裁，要求裁决10名保安人员因帝威鞋业(赣州)有限公司突击裁员和工作变更拖欠的工资、经济补偿计人民币x元以及本案仲裁费均由帝威鞋业(赣州)有限公司承担， 规定:单位内部治安保卫人员应当接受有关法律知识和治安保卫业务、技能以及相关专业知识的培训、考核。而原告公司于2006年5月起与被告凌某某等10人 ...
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茶厂2007年10月至2008年8月期间发株洲百货股份有限公司超市一楼本部湘君岛茶叶专柜的工资单）也可以证明，张某2007年10月至2008年8月的工资是 株洲百货股份有限公司没有向张某下发过辞退通知，张某是在协商处理未果的情况下自动离开工作岗位的，故对张某诉称株洲百货股份有限公司单方辞退张某，并要求 ...
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待遇由被告直接发放。接管初期至2003年10月，原告的工资福利待遇执行的是被告1993年3月制定的《岗位技能工资实施方案（试行）》标准。2003年11月1 保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、解除，违反集体合同的责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条载明：员工的工资根据甲方的生产率 ...
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