给原告李某某实发的退休工资为362.80元，其中：标准工资281.50元（标准工资219元+岗位工资39元+历年进档8元=266元×95%=252.70元+按 补贴26元、理发补贴6.50元、生活补贴5元、医贴10元、液化气津贴10元、电费补贴2.80元，退休金款计362.80元。 证10、2000年 ...

，原告同意调动工作岗位，不同意取消津贴，双方协商不成，被告于2009年5月7日与原告解除了劳动合同。被告同意按9,200元标准支付原告2009年5 “雇佣条件（新规）通知书”，其中薪金待遇栏载明原告的基本工资为7,200元，津贴1,400元，项目绩效工资2,000元，合计月薪10,600元。同时，双方 ...

生活费。四、原审判决无视双方的约定。在上诉人一直要求被上诉人按工资改革的新标准发放内退生活费期间，被上诉人于2003年6月9日经党委会研究决定“金存光同志的实际 离岗前的岗位工资、保留工资、年功津贴（每年按8元计算）三项之和作为核发内退生活费的基数）。对于金存光是否应当按工资改革后的标准享受内退待遇 ...

医疗补助金没有错误；8、关于一次性就业补助金问题，一级至四级工伤职工，应当退出工作岗位，保留劳动关系，根本上就不可能有一次性就业补助金，如果用人单位同意解除劳动 根据国务院《工伤保险条例》（2010年修订）第三十五条之规定，伤残津贴的标准为三级伤残为本人工资的80％，另根据重庆市人力资源和社会保障局《 ...

洛阳理工学院对李xx参照在编员工工龄同岗位同报酬享受国家规定的工资待遇，享受本学校规定的津贴、补贴等福利待遇，今后应按照国家政策和学校的规定给李xx调整工资标准发放福利待遇。这项认定是根据洛阳市第一师范学校单位文件作出的，但是洛阳市第一师范学校属于事业单位，工资待遇政府财政 ...

洛阳理工学院对王xx参照在编员工工龄同岗位同报酬享受国家规定的工资待遇，享受本学校规定的津贴、补贴等福利待遇，今后应按照国家政策和学校的规定给王xx调整工资标准发放福利待遇。这项认定是根据洛阳市第一师范学校单位文件作出的，但是洛阳市第一师范学校属于事业单位，工资待遇政府财政 ...

按所在地标准为原告缴纳养老保险金和医疗保险金，未办医疗保险的公司员工每年可报医药费300元；担任部门负责人者，公司每月给予80元职务津贴，特殊工作岗位或 ，本院不予支持。被告在2006年11月份才安排原告上岗待岗期间按江华最低生活标准发放工资至少从2008年6月起原告应该知道自己的权利受到侵害，应提出 ...

为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)支付一次性伤残补助金……(二)按月支付伤残津贴”的规定是属于倡导性规范还是强制性规范，双方 ）.2元(1101.6元/月×12个月)。另外，原审确定的其它工伤保险待遇的标准和数额以及仲裁费的负担亦并无不当，本院予以维持，即在扣除上诉人 ...

三、薪酬构成：主要负责人的薪酬分为基本工资、绩效工资、职务津贴、交通及通讯补贴等。（一）基本工资标准根据当年保费规模确定，其中保费规模8、250（含） 真实意思表示，合同是合法有效的。该劳动合同约定，原告从事四级机构负责人工作岗位，所属序列为管理序列。 2010年5月至2011年6月期间，虽然被告每月 ...

、每月护理费1177.53元、每月工资1501.35元，补发1993年至2010年的伤残津贴、护理费18万元，补缴医疗保险或每年报销工伤医疗费。 被告忠县X镇政府辩称， 至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：……二级伤残为本人工资的85％ ...