金融危机影响经营状况恶化； 9、2009年4月9日原告面交被告的《关于调整工作岗位及勤务时间的通知》、2009年6月9日原告面交被告的《关于调整勤务 年6月的工资明细表，证明2009年1月1日起被告的基本工资由8500元调整为9000元，原告克扣被告工资； 3、工资规则，证明原告规章制度规定连续工龄满 ...

进被告××饭店工作，1985年被告将原告外借至××路派出所担任工纠队员。1992年××饭店实行岗位等级工资，外借前原告系三级厨师，故薪点工资为32点，1994年至 工资薪点共2点，根据变岗变薪原则，原告外借期间不在原厨师岗位期间不予调整，被告直接告知原告，原告并未质疑。现时隔十多年，早已超过仲裁时效。 ...

一律内退。内退人员享受国家规定的正式退养人员的工资待遇。其工资为：(岗位+技能)×70％+联动工资+工龄工资+洗理费，其技能工资按在岗人员现行的等级标准执行 ×70%+联动工资等,根据情况，内退人员随在职人员工资调整而调整。张某某认为其工资水平应一直相当于同岗位人员工资的70%，但该文件所指的70%是 ...

一律内退。内退人员享受国家规定的正式退养人员的工资待遇。其工资为：(岗位+技能)×70％+联动工资+工龄工资+洗理费，其技能工资按在岗人员现行的等级标准执行 ×70%+联动工资等,根据情况，内退人员随在职人员工资调整而调整。尹某某认为其工资水平应一直相当于同岗位人员工资的70%，但该文件所指的70%是 ...

一律内退。内退人员享受国家规定的正式退养人员的工资待遇。其工资为：(岗位+技能)×70％+联动工资+工龄工资+洗理费，其技能工资按在岗人员现行的等级标准执行 ）×70%+联动工资等,根据情况，内退人员随在职人员工资调整而调整。马某认为其工资水平应一直相当于同岗位人员工资的70%，但该文件所指的70%是 ...

。在诉讼中原告于2008年9月23日开始在会计业务处理中心网上银行落地岗位工作至今，按六级一档，每月2150元发放工资。 原审法院认为，原告自1989年 人也按被上诉人的安排，与会计业务处理中心办理了工作交接手续。被上诉人调整上诉人的工作岗位不违反双方劳动合同第六条的约定，上诉人按被上诉人的安排交接 ...

岗位，也不能表示原告接受被告安排的岗位及实际发放的工资。对证据8称，员工收入调整原则未经公示，原告并不知晓。2004年2月原告仍担任发行部 。报社安排原告至地产事业部广告中心任高级客户经理，确定月薪为基本工资800元＋岗位工资3,000元，达到考核指标的月薪为3,800元。2006年度原告完成考核指标 ...

且管理被告律师。 18、2008年3月1日-2009年2月28日劳动合同书及岗位聘用协议书，证明原告的劳动合同关系。 19、2006年2月5日-2007年2月 至17万和102万；应急方案之所以不叫做最终方案，是因为考虑到有些地方可能调整。 经庭审质证，两被告对原告提供的证据1、4、10-13、15、 ...

且管理被告律师。 18、2008年3月1日-2009年2月28日劳动合同书及岗位聘用协议书，证明原告的劳动合同关系。 19、2006年2月5日-2007年2月 至17万和102万；应急方案之所以不叫做最终方案，是因为考虑到有些地方可能调整。 经庭审质证，两被告对原告提供的证据1、4、10-13、15、 ...

且管理被告律师。 18、2008年3月1日-2009年2月28日劳动合同书及岗位聘用协议书，证明原告的劳动合同关系。 19、2006年2月5日-2007年2月 至17万和102万；应急方案之所以不叫做最终方案，是因为考虑到有些地方可能调整。 经庭审质证，两被告对原告提供的证据1、4、10-13、15、 ...