业务，未涉足生产领域，公司员工不足10人，不存在剥皮员工。被告作出的工伤认定在没有认定原告与第三人存在劳动关系前提下，直接认定第三人为原告单位职工 ；2、行政复议不予受理决定书；3、河南众品进出口贸易有限公司营业执照。4、原告单位工资表，上述证据证明原告起诉合法，原告从事销售业务。第三人鲁某某不是原告 ...

享受工伤保险待遇，符合法律规定，应当予以支持。 关于龙某某请求的各项工伤保险待遇是否有充分的事实及法律依据的问题。 （一）、关于龙某某住院治疗期间的伙食 荣公司没有签订书面劳动合同，没有约定月工资标准，根据《工伤保险条例》第六十一条第三款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病 ...

期间的伙食补助费为8.4元/天×73天=613.2元。唐某某的此项请求，有事实及法律依据，予以支持。 关于唐某某要求互邦公司支付住院期间护理费2190元 工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。由于互邦公司没有为唐某某办理工伤保险，而且双方没有约定唐某某的工资标准，而唐某某在2007年7 ...

／年÷12个月×6个月=x.80元；3、马某某的停工留薪期工资按其接受工伤治疗(2007年12月7日)至申请劳动能力伤残鉴定时止(2008年6月16 ，不成立则予以驳回，故万夏公司主张本案按照一般人身损害赔偿诉讼进行审理的请求没有法律依据，该请求本院不予支持。万夏公司所承建的石柱土家族自治县青杠堡(小 ...

级伤残无护理依赖，原告必须向被某按伍级伤残支付工伤待遇应得的款项。被某因工伤有复查鉴定的权利，原告亦有申请重新鉴定的权利，但重新鉴定因被某的原因无法进行 被某称工资表抬头是维克玻璃公司的，不是原告公司的，且工资表没有被某签名，工资明显低于一般工资标准；罗中南是原告的员工，作出的是有利于原告的证明，该两 ...

孙某是因疾病死亡而非工亡，现二原告请求按工亡标准予以赔偿没有依据，而且达昌机械厂也不拖欠孙某的工资，既使拖欠也超过了一年的仲裁时效，应当依法驳回二 存在，孙某是1998年底经单位同意离岗治疗，至其2005年死亡，单位未给其支付工资，《工伤保险条例》第三十一条规定：职工患职业病需停止工作接受工伤治疗的， ...

》，参照豫劳社劳资(2007)X号《关于调整河南省月最低工资标准和小时最低工资标准的通知》、《河南省工伤职工辅助器具配置管理辅助办法》，原审法院判决：一、 费。上诉人已经支付某肢费x元，原审认定刘某某的假肢已经无法使用，被上诉人没有经过相关诊疗机构出具证明。刘某某辩称已不胜任公司安排的工作，要求发伤残 ...

关系，享受以下待遇：1、按月发给护理费，护理费标准为上年度全省职工平均工资的50%至30%。其中：……三级、四级30%……。3、发给一次性伤残补助金，标准为 前完全相同。此外，被上诉人在一审中的诉讼请求按照现行法律法规来套用其老工伤是没有事实依据的。二、本案适用法律不当。一审判决适用的法律法规均不适用 ...

管理人员，并以车辆在淇县永达食业有限公司下属公司淇县永达物流配送有限公司有财产性收入，两者合计月均收入为4900余元。上诉人一级伤残为生活完全不能 单位，故被上诉人主张该部分款项不应支付没有依据，本院不予支持。 对于上诉人所享受的工伤保险待遇中的本人工资标准问题。根据《工伤保险条例》第六十一条的规定 ...

追加车辆厂参加诉讼，并作出让其承担法律责任的判决并无不当。二、按新乡市工伤保险统筹地区职工平均工资为基数计算相关赔偿数额是正确的。三、对被上诉人的工伤 ，合力车辆厂放弃了依法重新鉴定的权利，对其已产生法律约束力，其主张司法鉴定没有法律依据，不应得到支持。请求查明事实，驳回上诉，维持原判。原审原告合力 ...