属双重处罚；其次，2005年1月2日虞某某出具了一张收条，说明“今收到金维公司现金伍万元正”，该收条有多种可能性，仅凭一张收条，两个证人证言尚不能证明上诉 的收条是应某诉人虞某某要求，受其做帐需要的谎言欺骗，事后出具并将时间提前的证言不符，上诉人主张佐证其辩解的所谓收条，从形式上看，该收条系三家单位“ ...

企业，提出离职或解除聘用关系须提前30天通知甲方；乙方在离职之前不得为第三方抢夺甲方客户。3、协议期限包括聘用期间以及解除聘用合同后两年内。聘用期间以乙方从甲方 项目，实发数额共计（略）.27元。 昌某于2003年2月辞职后离开大洋公司，2003年5月就职于索贝公司，任索尼产品及AV系统事业部副经理， ...

招商和销售方案的制定等工作，被告张某为经理助理。2005年5月27日沈某辞职，2005年7月14日张某开始连续休病假。后调查发现，二人已在协和 所有权，无权主张权利，原告所举证的“康瑞德麻醉管理信息系统”与“检验管理信息系统”是两个截然不同的软件。综上所述，协和洛克中心未侵犯原告的权益，原告被取消代某 ...

强，有时半个月、一个月不开工属于正常现象。二、厂方与被上诉人口头约定，做到年底每人给予400元补助，但被上诉人以各种理由提前支取补助费，然后辞职，给厂方 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。而本案中，作为证据持有方的上诉人对被上诉人主张2005年9 ...

强，有时半个月、一个月不开工属于正常现象。二、厂方与被上诉人口头约定，做到年底每人给予400元补助，但被上诉人以各种理由提前支取补助费，然后辞职，给厂方 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。而本案中，作为证据持有方的上诉人对被上诉人主张2005年9 ...

强，有时半个月、一个月不开工属于正常现象。二、厂方与被上诉人口头约定，做到年底每人给予400元补助，但被上诉人以各种理由提前支取补助费，然后辞职，给厂方 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。而本案中，作为证据持有方的上诉人对被上诉人主张2005年9 ...

进行变动，侵犯了李某乙的利益，原审法院的判决是正确的。(二)家园公司主张的两个职位没有变更是没有依据的。从成立的时间上看，拓展部是一个新成立的部门 后，家园公司还代李某乙缴纳了2005年9月和10月的社会保险费共计680。04元 本院认为：本案系因李某乙提前解除与家园公司之间的劳动合同而产生的劳动合同 ...

被告支付经济补偿金（略）元、违某5500元、外资企业应付给中方人员3-6个月的经济补偿金、回迁安置费（略）元、1999年12月份奖金1600元、1999 合同第六条关于社会保险和福利待遇的第三款规定：乙方无论何种原因离职(包括辞职、辞退或除名)，甲方除按有关规定付给乙方生活补助费外，另一次性付给乙方（ ...

考核并依据考核结果发放年度效益工资确需一定时间，且原告在2009年3月9日提出辞职报告在客观上亦会影响到该效益工资的发放时间，故被告在2009 诉讼中一直表示不同意解除劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 ...

认为不真实、不合法，原告在仲裁时说6月份工作19天，这两份材料矛盾，不真实；对5月出勤记录认为虚假、不真实；对中站区仲裁庭审记录及仲裁费票据的 以此证明仲裁认定的事实及被告的经济损失；3、员工守则1份，以此证明员工辞职应提前15天写辞职书；4、责任事故规定1份，以此证明造成产品质量问题责任应承担责任； ...