请求，不予支持。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4 终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”的规定，重庆科华建材（集团）有限公司可以不支付高 ...

否则，除全额发给劳动者经济补偿金外，还应支付劳动者经济补偿金数额50％的额外经济补偿金。据此，原告要求被告支付经济补偿金和额外经济补偿金的诉讼请求，本院 可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于张掖市中级人民法院。 审判员黄华 二00八年二月二十一日 书记员 ...

解释》第一条及第二十条有关规定，均可以看到上诉人与被上诉人在劳动期间发生的社会保险争议是属于劳动争议。本案上诉人要求被上诉人为其补办社保是属于劳动争议 38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。依照上述规定，被上诉人无须向上诉人 ...

外，还须按该经济补偿金数额的50％支付额外经济补偿金。从以上规定可以看出，额外经济补偿金是对恶意拖欠劳动者经济补偿金的用人单位的一项惩罚性规定。本案中 月平均工资3358元，在二审中变更为4238元，其超出部分不应属于二审法院的受理范围。所以一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应与维持。 被上诉人利生 ...

补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50％支付额外经济补偿金。从以上规定可以看出，额外经济补偿金是对恶意拖欠劳动者经济补偿金的用人单位的一项惩罚性规定。本案 平均工资3358元，在二审中变更为4238元，其超出部分不应属于二审法院的受理范围。所以一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 利生公司在 ...

补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50％支付额外经济补偿金。从以上规定可以看出，额外经济补偿金是对恶意拖欠劳动者经济补偿金的用人单位的一项惩罚性规定。本案 月平均工资3358元，在二审中变更为4238元，其超出部分不应属于二审法院的受理范围。所以一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应与维持。 利生公司 ...

没有到缔日公司安排的新岗位工作，并且在仲裁中提出支付解除劳动关系的经济补偿金的申诉请求，对此应视为李某某主动提出解除劳动关系，因劳动者主动提出解除劳动 。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人李 ...

没有到缔日公司安排的新岗位工作，并且在仲裁中提出支付解除劳动关系的经济补偿金的申诉请求，对此应视为贺某某主动提出解除劳动关系，因劳动者主动提出解除劳动 。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人贺 ...

没有到缔日公司安排的新岗位工作，并且在仲裁中提出支付解除劳动关系的经济补偿金的申诉请求，对此应视为董某某主动提出解除劳动关系，因劳动者主动提出解除劳动 。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人董 ...

海口金盘实业股份有限公司，被上诉人系于海口市工业建设开发总公司改制前设立，被上诉人的验资报告虽载明被上诉人成立后在截止时间内收到海口金盘实业股份有限公司投入 劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定＂。国务院《国营企业实行劳动合同制度暂行 ...