以“合同期满，人事调整”为由解除劳动关系，并拒绝支付赔偿金。原告的行为是为了回避劳动合同法所规定的工作年限满10年后，应签订无固定期限合同的责任。 经审理 X镇卫生院工作，1999年元月11日至2006年7月30日双方补签了劳动合同。2006年6月长沙市开福区X镇卫生院与吴建文合作开办了长沙新港医院。 ...

判令1、被告朝川矿与我签订无固定期限合同；2、三被告连带支付解除劳动关系经济补偿金及双倍经济赔偿金共计11万元；3、三被告连带缴纳自 派遣到被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿工作。2008年11月30日双方合同到期终止履行后，被告平顶山市安平劳务有限公司支付原告刘某某经济补偿金3083.60元。原告 ...

劳动合同期满后，被告与原告解除劳动关系是合法、有效的。2、原告在劳动合同履行完毕后，才要求被告与其签订无固定期限劳动合同及支付双倍工资的，其 没有法律依据，对该诉讼请求本院不予支持。3、原告要求被告支付加倍经济补偿的赔偿金属于原告向劳动行政部门请求权利救济，不属本院劳动争议受理范围，故原告要求被告支付 ...

从事保安工某，双方签订有一份落款时间为2008年6月16日的无固定期限《劳动合同书》，该合同第五条第一款约定：韦某同意选择个人薪资总包干制，标准为800 仲裁费用由华清园公司承担。华清园公司请求判令：1、不支付违法解除劳动关系经济赔偿金3200元给予韦某；2、不支付2008年8月2日至2010年4月7 ...

四条第二款规定的签订无固定期限劳动合同的条件和情形。上诉人与被上诉人签订的固定期限的劳动合同为有效合同。 劳动合同的解除是指劳动合同在订立以后，尚未履行 因合同期限届满而自然终止，该种情形不属于劳动合同的解除。故上诉人以劳动合同解除而要求经济补偿金和赔偿金，与本案事实不符，该项请求不予支持。在郑州豫欣 ...

四条第二款规定的签订无固定期限劳动合同的条件和情形。上诉人与被上诉人签订的固定期限的劳动合同为有效合同。 劳动合同的解除是指劳动合同在订立以后，尚未履行 因合同期限届满而自然终止，该种情形不属于劳动合同的解除。故上诉人以劳动合同解除而要求经济补偿金和赔偿金，与本案事实不符，该项请求不予支持。在郑州豫欣 ...

四条第二款规定的签订无固定期限劳动合同的条件和情形。上诉人与被上诉人签订的固定期限的劳动合同为有效合同。 劳动合同的解除是指劳动合同在订立以后，尚未履行 因合同期限届满而自然终止，该种情形不属于劳动合同的解除。故上诉人以劳动合同解除而要求经济补偿金和赔偿金，与本案事实不符，该项请求不予支持。在郑州豫欣 ...

四条第二款规定的签订无固定期限劳动合同的条件和情形。上诉人与被上诉人签订的固定期限的劳动合同为有效合同。 劳动合同的解除是指劳动合同在订立以后，尚未履行 因合同期限届满而自然终止，该种情形不属于劳动合同的解除。故上诉人以劳动合同解除而要求经济补偿金和赔偿金，与本案事实不符，该项请求不予支持。在郑州豫欣 ...

四条第二款规定的签订无固定期限劳动合同的条件和情形。上诉人与被上诉人签订的固定期限的劳动合同为有效合同。 劳动合同的解除是指劳动合同在订立以后，尚未履行 因合同期限届满而自然终止，该种情形不属于劳动合同的解除。故上诉人以劳动合同解除而要求经济补偿金和赔偿金，与本案事实不符，该项请求不予支持。在郑州豫欣 ...

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