原审判决适用法律错误，应适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定来界定上诉人和被上诉人之间是否存在劳动关系，而不应适用中国人民银行的部门规范性文件 一次性离职养老金6246元。 综上，上诉人认为其与被上诉人之间符合劳动关系所有特征的上诉理由不能成立，应不予支持。上诉人认为一审适用法律错误的上诉理由 ...

关系。 审理中，高某某、台州一建上海分公司争议焦点为双方是否存在劳动关系，高某某对其主张提供证据有：浙江省台州市第一建筑安装工程公司及浙江省东海工程建设总 手续的发票和电信回执;去办理车辆(车主为王某某)维修的维修、结算单;公司成立时和参加集体活动时拍的照片;台州一建上海分公司经理手写的工作清单;车辆 ...

，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。 本院认为，本案的争议焦点之一在于某、被告之间是否存在劳动关系。根据2005年5月25日劳动部发布的《关于某立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位 ...

并中标，1999年4月21日，马某国与郑州一建签订工程项目内部承包合同并成立郑州一建洛阳项目经理部，马某国任经理，马某国于1998年11月份聘用马 ，本案马某某所诉是要求郑州一建支付其工资和奖金之诉。首先，双方之间是否存在劳动关系是本案的关键问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，“工资”是指用人 ...

是用人单位业务的组成某分。”该规定是人民法院确认用人单位与劳动者之间是否存在事实劳动关系的参照依据。就本案而言，衡阳南风化工有限公司系依法成某的企业 衡阳南风化工有限公司)的约定，确定了作为劳动者的袁某某应当受衡阳南风化工有限公司的劳动管理；其三，袁某某从事的面食面点炊事员工作，依承包合同约定应由衡阳 ...

因杨某某与华地纺织厂不存在劳动关系，杨某某可向华新棉纺织厂破产清算组主张权利，对杨某某的此项请求不予审理。华地纺织厂上诉理由成立，原审判决欠妥，应予纠正。 的审理。 其他事实与二审查明事实相同。 本院认为：关于杨某某与华地纺织厂是否存在劳动关系问题，从华新纺织厂对杨某某的处理决定看，至1998年5月杨 ...

诉辩意见，本院归纳本案的争议焦点为：一、原告郭某某与被告睢县煤炭公司之间现是否存在劳动关系，如存在劳动关系，是否符合法定解除条件；二、如双方解除劳动关系，被告 一直给原告发有补助，更说明了原、被告之间劳动关系的存在；即使该份证言成立，也证明不了原、被告之间的劳动关系已经解除。本院认为，该份证据材料不能 ...

工作人员。 委托代理人周××，上海××律师事务所律师。 原告王×与被告上海××国际贸易有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年6月15日受理后，依法由代理审判员 证据，并无证据显示身为××公司法定代表人的原告须接受被告的用工管理。其次，判断是否形成劳动关系的另一标准是工资支付。如若原告所述，双方存在 ...

轧面铺为学校集体的，上诉人在此工作应得到工资；原判认定上诉人与被上诉人之间劳动关系成立，则应支付相应的工资；社会保险金应一视同仁并按政策缴纳。请求：1、依法撤销 随之增加。 根据双方的诉辩意见，确定本案的争议焦点为：1、双方是否存在劳动关系。2、淅川二高是否应给李某甲缴纳三金，应从何时缴纳。3、淅川二 ...

法院仅作出按撤诉处理的裁定，对上诉人与被上诉人李某玲生前与上诉人之间是否存在劳动关系没有结论，即在实体上未进行处理。根据相关规定，上诉人收到仲裁裁决书后 无法律依据。原审法院裁定驳回上诉人的起诉并无不当，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。 综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。 ...