条“劳动合同期满，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿”之规定，重庆綦江三峡金属材料福利有限公司应支付给郭某某1个月工资的经济补偿金， 十七条“……劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。”故重庆綦江三峡金属材料福利有限公司应按此 ...

年2月26日起至被告处工作，被告支付原告的工资低于最低工资标准。原告几乎天天上班，被告从来不支付加班工资或给予调休。被告自2007年9月起为原告缴纳 对工资支付的有关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年以上备查。原、被告双方对原告工资标准存在争议，因 ...

3、劳动管理制度，证明被告实行劳动定额计件工时制度，劳动定额按政府规定的最低工资标准计算； 4、综合工时制度批复文件2份，证明2006年8月1 劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，用人单位依法安排实行计件工资制的，对 ...

3、劳动管理制度，证明被告实行劳动定额计件工时制度，劳动定额按政府规定的最低工资标准计算； 4、综合工时制度批复文件2份，证明2006年8月1 劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，用人单位依法安排实行计件工资制的，对 ...

起施行，从此之后，被告应当在社保部门为原告建立社保账户，并依照社保部门核定的标准为原告缴纳社会保险费用。被告不为原告缴纳，原告应当申请有关行政机关强制征缴。该 。 二、《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。自该法于1995年1月1日起施行之后， ...

工作，但被告均拒绝。在待勤期间，原告每月只有116.5元工资，没有达到洛阳市最低工资标准。住房公积金也未按时缴纳，养老保险也未缴纳到2008年11 ，原告与被告自愿解除劳动合同并领取x.05元补偿金；住房公积金不属于劳动合同法规定的强制参保项目，被告单位也是从2006年开始参保住房公积金，由于原告一直 ...

1日期间的最低工资标准为550元/月。 本院认为：本案原告儿子王长安原系被告单位职工，是在工作中受的工伤，应该依照相关法律规定享受工伤保险 日至2010年7月1日之间为550元/月。 2004年1月一2005年工资：300元×12月=3600元； 2006年一2007年10月工资：500元×22月=x ...

规定的有效期2年，同时原告在被告处工作期间，被告已根据规定支付了原告工资，不存在最低工资差额，故请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告 委员会申请仲裁，要求被告支付原告2005年8月至2008年1月期间低于上海市最低工资标准工资差额6,461.97元。2010年5月28日，该仲裁委员会以松劳 ...

提供证据如下： 1、劳动合同书，证明劳动合同期限，合同第三条第二款载明工资的具体数额另行约定； 2、2008年8月-2009年3月工资条，证明2008 支持。被告由于经营状况困难并与工会协商后决定对全体职工降薪20%并不低于本市最低工资标准，并未违反法律规定，本院予以认同。鉴于被告同意按照每月5200 ...

返还。为此，原告要求判令被告返还原告2007年12月至2009年11月克扣的工资6,840元以及25％补偿金1,710元。 被告上海某实业公司辩称：不同意原告 后并未低于上海市最低工资标准，故原告的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十第第一款的规定，判决如下： ...