小时，因此，上诉人提出要求被上诉人支付进厂之日起至2003年3月31日的加班工资及其加班费的补偿金有事实和法律依据。二、被上诉人每月支付的工资不包含加班费。 的认定及处理并无不当，本院予以维持。上诉人认为被上诉人支付上诉人的工资里没有包括加班费，无事实和法律依据，应予驳回。双方未对带薪年休假作约定，但 ...

，因此，上诉人提出要求被上诉人支付进厂之日起至2003年3月31日的加班工资及其加班费的补偿金是有事实和法律依据。二、被上诉人每月支付的工资不包含加班费。 的认定及处理并无不当，本院予以维持。上诉人认为被上诉人支付上诉人的工资里没有包括加班费，无事实和法律依据，应予驳回。双方未对带薪年休假作约定，但 ...

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多次要求其给付经济补偿金，但被拒绝。原告在被告处工作期间，被告没有发放足额的加班费和办理四项社会保险。原告为此向海口市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，因 查，原告在被告处工作期间，被告一直未给原告办理四项社会保险。 以上事实有原、被告的陈述，临时雇请保安人员合同书、解除劳动关系协议书、原告与海口市保安 ...

我国《劳动争议调解仲裁法》第二十九条向本院提起诉讼，本院予以受理。 上述事实有重庆市X区劳动争议仲裁委员会函及其存根，劳动争议仲裁申请书，劳动合同，通知， 个月=2800元。 关于加班费的计算问题。审理中查明，原告实行的是每周某息一天的工作制度。也就是说，每周某告休息日加班一天。没有证据显示，被告给予 ...