差额的请求。 3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不发加班工资，这与事实不符。被上诉人离职时， 点意见，被上诉人的理由是与第某点意见一致，上诉人没有意向与被上诉人签订劳动合同，也没有出示过劳动合同，对于离职的原因是真实存在的，被上诉人的上级领导都 ...

差额的请求。 3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不发加班工资，这与事实不符。被上诉人离职时， 点意见，被上诉人的理由是与第某点意见一致，上诉人没有意向与被上诉人签订劳动合同，也没有出示过劳动合同，对于离职的原因是真实存在的，被上诉人的上级领导都 ...

差额的请求。 3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不发加班工资，这与事实不符。被上诉人离职时， 点意见，被上诉人的理由是与第某点意见一致，上诉人没有意向与被上诉人签订劳动合同，也没有出示过劳动合同，对于离职的原因是真实存在的，被上诉人的上级领导都 ...

提出仲裁申请，要求被告于都公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金x元；2、2008年15天年休假工资4924元；3、2008年年终奖5000元；4 ，所以被告于都公司认为原告自动辞职，以此解除双方劳动关系没有事实依据，故属于违法解除劳动关系，应支付违法解除劳动合同赔偿金；2008年度原告应当有15天年 ...

公司的劳务工退工通知一份，原告退工日期为2009年5月18日，退工原因为辞职，以此证明某劳务公司将原告退工； 30、2009年5月21日某劳务公司开具的 公司的安排，并在之后没有提出过异议，即未明确表示过反对，就可视为接受了某唐纳利公司所安排的工资，且原告与某劳务公司所签订的劳动合同约定的月工资为不 ...

不予支持。原告不服该裁决遂诉诸本院。 上述查明的事实，由原告的陈述、劳动合同、辞职申请书、裁决书等予以佐证，并经庭审出证，本院予以确认。 审理过程中， 10天内将备用金归还财务部，如超过上述时间不还，财务部有权在当事人本月的工资中扣除上述临时备用金相等的金额。 本院出示了在仲裁过程中被告提供的存款回单 ...

在原告处上班，先后任行政总监及副总经理等职务，原告一直未与被告签订书面劳动合同。被告的工资为税后10,000元，其中打入上海农村商业银行石湖荡支行卡（以下简称“农行卡 来了。主任待了五、六分钟后就走了，证人与被告说今天没有办法了，被告说要把劳动合同等材料给证人，证人说材料被告先收着，等以后材料给原告了 ...

公司至今未将朱某某的有关费用结算给北京对外服务有限公司，客观上造成工资支付不能，根据《上海市劳动合同条例》有关规定，朱某某要求博迅公司支付2007年1月份工资 的劳动，博迅公司应履行付款义务。其主张不发放工资没有依据，故依法不予支持。朱某某辞职后，2007年1月31日，双方在工作交接手续中也明确表明， ...

，并于次日将加班申请单送至人事行政处，进行加班记录，不填写《加班申请单》或是没有在规定时间交的，行政人事单位有权不再接受相关加班记录；第四条第2款 日和5月3日加班工资的请求不予支持。 以上查明的事实，由原、被告的陈述，合同工考勤薪资管理制度、辞职报告、请假申请单、月薪清单、劳动合同、青劳仲（2009 ...

年6月1日至2011年5月31日的劳动合同。2008年10月13日，被告提出书面辞职申请，原告同意被告辞职，并要求被告10月13日办理离职手续和 时间为上午九点，下班时间为下午五点三十分，原告没有安排过被告调休，也没有足额支付被告加班工资，故应该支付加班工资差额。2008年11月13日至12月12日 ...