年2月26日，原告以被告屡次不听从现场主管安排，导致生产计划屡受影响，严重影响公司管理秩序给公司造成损失为由开除被告。原告于2008年6月14 加班工资。2007年10月1日起至2009年2月26日期间，被告的岗位经劳动部门批准实行综合工时制度，故原告应按照150%支付被告2007年10月至2009 ...

有规定，而且退养须经个人申请，单位批准，退养工资649.8元说明原告对退养办法知晓，请求法院驳回原告的诉讼请求。另外，原告档案的年龄是1950年9月出生 、燃气等应由个人负担的费用。在2000年至2001年期间，郑缆集团由于生产经营发生严重困难，期间拖欠了全部职工9个月工资，一直到2007年才补发完毕 ...

与调整，并随变动重新签订《上岗合同》或《聘用合同》，原告按被告安排的生产、工作岗位和《上岗合同》或《聘用合同》，努力工作，完成各项任务；另约定了双方 年1月X号，为完善劳动合同制度，被告向所属各单位下发经职代会通过的《中国长城铝业公司劳动合同管理暂行办法》的通知、《中国长城铝业公司职工奖罚暂行办法》的 ...

庆莲经营的工厂工作，李某乙同意刘庆莲的安排，在抛光岗位承担抛光工作；因生产(工作)情况变化，李某乙同意刘庆莲另作安排；实行计件工资， 错误。2.原再审判决计算用人单位赔偿劳动者“应得工资收入”时，适用法律错误。劳动部《赔偿办法》第二条第(四)项规定：“用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的”， ...

给他人维修。原告病假休完后，被告根据当时的实际情况，另安排原告从事橡胶小苗管理工作，但原告以身体不适为由拒绝了被告的安排，并于２００１年４月１６日 具有法律约束力，双方当事人必须认真、严某地履行。依合同的规定，被告根据生产需要调整原告的工作岗位，属适当履行合同约定的行为，而非原告所说的变更合同行为，应 ...

不懂冲压的基本常识，也没有有关某压上岗的许可证件，出于好奇，离开自己的工作岗位，到冲压车间开动机械，导致自己受伤，属明显的蓄意违章行为，不属于工伤。出事 而受伤，是属从事非本职工作而受伤，该情形不属于从事日常生产工作而受伤，因而不符合《企业职工工伤保险试行办法》第八条第(一)项的规定，不应认定为工伤。 ...

公司工作，双方没有签订劳动合同。吕某某于2003年7月4日离开罗安公司的工作岗位，吕某某在2003年7月15日在罗安公司领取了当年6月和7月的 ，公司已明确讲明生产特点、工资、劳保福利等情况。考虑到吕某某管理职责的特点，公司根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，对 ...

相关税务文件，主要内容有： （1）国税发[2000]X号：针对纳税人生产经营、财务管理、厉行纳税义务的情况及存在的问题，帮助、督促其建章建制，改善 ，按核定征收应纳x.84元，造成税款流失300余万元。 11、税收管理员岗位职责：督促纳税人按照国家有关规定及时足额申报纳税、建立健全财务会计制度、加强帐 ...