雅来公司连续工作未满十年，不具备《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定的用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件。吴某以佛山市人民政府的 公司自愿支付吴某生活补助费2697.60元予以确认处理正确，但因在双方的纠纷进入劳动仲裁程序之前，雅来公司已于2004年12月全额支付了上述款项，吴某所 ...

确立劳动关系有某事项的通知》中规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证记录、交纳各项社会保险费的记录； 项的有某凭证由用人单位负举证责任。但本案原告并未提供任何相关证据来证明其主张的成立。根据民事诉讼证据规则的相关规定，原告应承担举证不能的法律后果 ...

获得双倍工资；退一步讲，就按原告所讲，双方没有签订劳动合同，但按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，原告起诉某超过了时效，应予驳回 通知被告的情况下，行使了辞职权，应视为原告主动解除与被告劳动合同。由劳动者首先提出解除动议的，用人单位不需要支付经济补偿金。故本院对原告要求被告支付经济补偿金 ...

公司对于某审判决查明的事实没有异议，并称辞退决定被于某某拒收，故而后来由劳动监察部门转交，对于某某某的其他异议不予认可。 二审期间，华盛气体公司申请该 的要求，不能达到该项要求的，企业可能被责令退出危险货物运输市场。于某某表示不予质证。 本院认为，劳动合同法规定用人单位未与劳动者签订书面合同的，承担两 ...

起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就被告提出2007年始原、被告双方未签订劳动合同的主张，原告已经向 合同的理由不能成立，故对被告提出要求原告支付赔偿金x元的诉讼请求，本院不予支持。原告解除与被告的劳动合同属无过失性辞退劳动者，故原告作为用人单位应当按照 ...

陈述，其在原告处担任总经理助理一职，公司人事与劳动者签订劳动合同后她都要看一下，原、被告签订的劳动合同曾看到过，之后还给人事保管。证人张某某陈述， ，但上述证据尚不足以证明其主张，故对于原告的上述意见，本院不以采信。 我国法律规定，用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于 ...

原告王某 被告上海某水产市场经营管理有限公司 原告王某与被告上海某水产市场经营管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 年1月未签订劳动合同的双倍工资，因无法律依据，本院难予支持。对其另诉请要求被告支付未休年休假的折算工资，本院认为，劳动者在用人单位连续工作满 ...

日起即未为上海大地木业有限公司提供劳动。在劳动者患职业病未向用人单位提供劳动的情况下，用人单位是否需要与劳动者签订劳动合同，法律并无明确规定，原审法院 合同明确双方的权利义务。2008年1月开始实施的劳动合同法更规定了用人单位不签订书面劳动合同应承担支付双倍工资的法律责任。根据查明的事实，上海大地木业 ...

的重要条款。对于某动合同的变更，用人单位应当与劳动者协商一致，并且必须采取书面形式。本案中，许某某与案外人西安开米公司签订的劳动合同中约定，许某某试用期 元，扣分按照15元一分计(试用期8折)。原审法院认为，劳动合同对薪酬的约定与实际履行情况不一致的，应当以实际履行的为准。另外，上海开米公司在2009 ...

中包含着加班费，故原告诉诸法院，要求法院判令：不支付被告未签订劳动合同的二倍工资人民币11,988.2元;不支付被告2009年2月4日至6月30日期间 去缴纳的，被告也曾多次要求与原告签订合同，但被告知无人分管该事。 本院认为：用人单位应提供证据证明劳动者存在拒绝签订劳动合同的情况，现原告提供的会议 ...