用人单位的规章制度的；㈢严重失某，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；㈣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人 。”《广西壮族自治区失某保险办法》第十三条规定：“单位应当在与职工（含农民合同工）终止或者解除劳动关系之日起7日内履行以下职责：㈠将失某人员的 ...

字[2010］X号仲裁裁决书，裁决鑫广达汽车公司支付吴某被扣工资4000元及解除劳动关系经济补偿金7850元，驳回吴某的其他仲裁请求。鑫广达汽车公司对上述裁决 、《劳动合同法》第四十六条的规定，因劳动者的过错致用人单位解除劳动合同的，用人单位不需支付经济补偿金。劳动者过错的情形则有：在试用期间被证明不 ...

某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原判认定：李某于1985年5月与县联社建立劳动关系，李某2007年3月任云湖桥信用社主任，并于同年12月29日 诉辩理由，本案焦点为：李某违规审批贷款的行为及对违规划拨陈燎原存款的行为承担管理责任，是否构成用人单位解除劳动合同的情形。 根据《中华人民共和国劳动合同法 ...

在接受岳阳市工商行政管理局移交的自办市场后留用原告工作，其行为形成了另一事实劳动关系。因岳阳市工商行政管理局与被告系两个不同的用工主体，故原告诉请确认原 劳动法律、法规的规定。依据劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额 ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...

洛阳中收后，按国家规定的工龄计算办法连某计算。2、根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原合同继续有效，劳动合同 没有关系，原告是否到洛阳中收公司工作并不影响其经济补偿金的支付，劳动合同法明确规定，原单位解除劳动关系后，就应当支付劳动补偿金，领取补偿金后还可以到其他单位工作 ...

月26日，原告签收该通知。 原审法院认为：本案的焦点问题在于被告与原告解除劳动关系是否合法，是否需要支付经济补偿金。2010年4月25日被告对原告的临时 期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人 ...

原告全部医疗费，未支付其他工伤保险待遇，现原告自某辞工，与被告解除劳动关系，要求由被告一次性支付工伤保险待遇，符合法律规定，原、被告对资兴 劳动报酬的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同并请求给予经济补偿金。被上诉人请求二审法院依法查明事实，支持被上诉人的一审及劳动仲裁请求。 本院二审查明一审认定 ...

》1份，拟证明被上诉人刘蓉于2010年7月28日到新晃县劳动社会保障局咨询有关解除劳动关系的经济补偿法律法规事宜。上诉人李慧玲综合店质证认为，该证据不 》第三十六条的规定，劳动者每日工作时间不超过8小某，若延长工作时间用人单位应支付劳动者加班工资。另根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第X号）的 ...

3月在浏阳河司法鉴定所支付的鉴定费；上诉人于2009年8月在长沙市劳动能力鉴定委员会（长沙市第一医院）支付鉴定费168元、于2009年11月在湖南省 相关待遇。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，停发伤残津贴，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险 ...