。答辩人根据石湾区人民政府(2001)X号文关于调整企业转制中职工经济补偿金标准意见的通知，对转制解除劳动合同的员工进行经济补偿，上诉人作为企业的员工，己在 劳动合同的经济补偿办法》第5条：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限每满一年发给相当于一个 ...
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集团职工补偿签领表”上签名。2004年3月30日，双方在《职工劳动合同书》的终止解除合同记录栏上签名或盖章。另查，因要求医药集团补缴1990年至 ”。另外，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位解除劳动合同、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 ...
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某某一个月平均工资1702元。2003年11月19日佛仪公司单方炮制一份《关于解除劳某关系协议书》，规定按佛山市2002年人均1323元一次性补偿黄某某（略）元(28 佛仪公司双方签订的《佛山市劳某合同制职工劳某合同》第六条第四项和第七条第一项规定，用人单位解除劳某合同应当提前30日以书面形式通知劳某 ...
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用人单位的地位。原东湖旅社员工与服务公司的劳动关系并未解除。劳动者与原用人单位未解除劳动合同前，在新用人单位工作亦违反了劳动法的规定。东湖大酒店停止发放 日与该酒店工会签订的《海口市东湖大酒店集体合同》为据，该合同是酒店工会代表酒店职工签订的劳动合同，该集体合同应视为再次确认东湖大酒店与酒店减薪离岗 ...
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续约手续”。2001年1月1日，金浪公司、密某某签订《广东省职工劳动合同》，约定合同期限从2001年1月1日起至2001年12月31日止。到2001 双方按照《劳动法》第二十四条规定的协商一致的方式解除劳动合同，依据上述《劳动法》第二十八条规定，用人单位金浪公司应当给予劳动者密某某经济补偿。终审判决金 ...
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广东东成律师事务所律师。 上诉人张某某因与被上诉人佛山市南海丝厂(以下简称南海丝厂)劳动争议纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院（2004）南民一初字第1801 第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条 ...
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广东东成律师事务所律师。 上诉人廖某某因与被上诉人佛山市南海丝厂(以下简称南海丝厂)劳动争议纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院（2004）南民一初字第1766 第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条 ...
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广东东成律师事务所律师。 上诉人罗某某因与被上诉人佛山市南海丝厂(以下简称南海丝厂)劳动争议纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院（2004）南民一初字第1767 第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条 ...
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依照本法第某十七条规定支付赔偿金。该法第某十七条规定，用人单位违某本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第某十七条规定的经济补偿标准的二倍向 六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市X区的市X区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均 ...
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的行为及对违规划拨陈燎源存款的行为承担管理责任，是否构成用人单位解除劳动合同的情形。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在严重违反 并恰当。 一、申请再审人湘潭县信用联社通过职工代表大会表决同意后以被申请人严重违反单位规章制度为由单方作出解除被申请人劳动合同的决定，在原一审期间申请再审人 ...
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